华侨城

主要是技术方面。所有有对多掌握的工程技术方面烂熟于胸，问题很全面，从初步，到最总都有涉猎所以，全面掌握才有可能通过面试。

第一轮正常无领导面试，一共8个人讨论一个垃圾分类排序问题，然后当场出结果进行第二轮半结构化，通过以后第三轮视频面试，总的来说感觉比较简单，人力都很专业，华侨城宣讲场面很大，感觉很有钱，工资第一年不高，11左右，第二年说能给15，华侨城不是，传统高新企业，但是市场认可度，是可以的，平台大，广东的话大本营值得一去，做几年升职，或者内部跳槽外部跳槽都是可以的。

早已想好，如果拿到第一个offer，就分享一条面试经验！现在机会终于来了。 1、前几天在华工参加的华侨城宣讲会，也没讲大概薪酬范围，说是有市场竞争力的薪酬（不觉得每家公司都这样说吗，感觉和没说一样）。 2、宣讲会完之后，叫我们一定要认真对待测评，测评不过，学校和学历再好都不能通过筛选。听说现场拿到终面卡的，如果测评不过也没用。 3、宣讲会完后，我还没做测评，那时候晚上回去赶紧做了。讲真的，测评难度是我做过数一数二的（做完觉得自己要挂了）。没想到之后还收到了华侨城的面试通知。（听说好多华工大佬都没收到面试通知，估计是测评没做好，及格线只有50分） 4、一面是无领导小组，我们组讨论的是 关于智能家居的材料，要提炼出问题，然后按照问题最需解决的优先顺序排序，最后想解决方法。材料就占了一张A4纸，看题时间很有限。很多人就是因为这样心态乱了，后来回答问题根本不按照题目要求来，想到什么说什么，或者不完整阐述问题。（最喜欢和这样的人面试，这样的队员，只要你思路清晰一点，基本上就可以引领全局了，晋级肯定不在话下。）群面最重要的还是要思路清晰。 5、接下来就是最“特色”的微信视频面试，有的同学是qq视频面试。两个面试官，面试时间10-15分钟，这已经是最后一轮面试了（可能因为前两轮筛人太多了）。问了一下对公司的了解，在学校学习专业课程的情况，对岗位的看法，能不能接受岗位调配，我昧着良心回答了可以（最后也没把我最喜欢的投资岗调走嘻嘻），在深圳工作的话消费水平比较高能不能接受（等等，记不太清了），聊到后面感觉在聊天啦，我说在广州消费水平也高啊哈哈哈。最后问问题的机会，我问了一下关于行业和公司发展的问题（投资岗应该都要谈一下行业的趋势吧），聊得比较随意，想问第三个问题来着，被说我们面试时间有限，现在先不问了吧（哈哈哈哈是不是被我问烦了）。 ps：这一轮面试还是要小心，我有几个同学进入了视频面试，但是都没有通过，难过（感觉今年房地产公司都特别难进，很多房企缩招）。 6、视频面试第二天下午，就收到了通过面试的消息了，叫我们去座谈offer，然后座谈会竟然没有谈到一点与薪酬有关的内容（薪酬是最重要的啊兄弟），就是发个通过面试的offer，说薪酬让我们自己问所在公司的hr（华侨城有很多产业，可能每个产业公司的工资都不一样吧，所以座谈会也没说，表示理解）。 现在还没问hr薪酬多少，不知道会不会比较低，毕竟是央企，明天问薪酬待遇如何，希望能够满足我的要求！

宣讲会第二天晚上十一点收到的一面短信，同宿舍的都没有收到。第二天有专车在学校门口接，车上的都是研究生，就我一个本科生，当时就感觉自己没戏了。 面试是十二个人一组，无领导小组讨论。首先有五分钟时间看题看资料，然后每人一分钟陈述观点，最后二十分钟小组讨论，推选一人总结。结束之后面试官会问一些问题，包括简历里的东西，或者针对你的表现问问题。我们的题目是关于文化产业的，可能我平时这方面不太懂，所以也没说上话，感觉凉凉了。

应聘碧桂园内蒙呼和浩特销售暑期实习生，初面就是和一个HR一对一视频电话，HR准备了很多问题，感觉也不是很专业，就是在按着纸上问题挨个问我，都是房地产经典面试题，感觉也没有听我怎么回答，没有根据我回答的问题进行展开，而是按照本子上的问题一个一个读题，差不多有20分钟吧，初面是通过了，后续通知我参加其他面试，我给拒绝了。

因为宣讲会拿到了pass卡  所以直接终面 和面试官约好了第二天上午9点半视频面试   结果等到快11点了才开始  初始印象就不是太好   有三个面试官  就是简单自我介绍➕一些岗位认识的问题  没有问特别多专业问题  基本是针对简历提问   最后我问您对新员工有什么期待吗 就是希望ta能具备什么能力  然后对方回答说也没期待能有什么经验  都是从零开始 后来就被刷了

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？