领地集团

参加的一面，HR主要问了以下问题 我地龙湖不是很了解，但是之前听说过这个公司，然后大袋就说了一下主要做房地产开发、物业。之前完全不了解投资发展，然后支支吾吾说了一下，HR说没关系，因为我不是学这个的然后给我介绍了一下龙湖和他们这个岗位。

1.首先收到HR的面试电话，要求中午一点半面试，并带上电子版作品集； 2.进入面试会议室，先填一张面试表格（面试表格填写一定慎重，尤其是理想薪资，笔者毁就毁在面试薪资填的随意）。 3.填完面试表格后，两位领导，一男一女大概都在五十岁左右，开始进行面试，HR在一旁记录。首先面试官的问题是，先自我介绍；其次是你以汇报形式讲解自己的作品集（将作品集投在显示器上，类似同甲方汇报工作）；最后针对作品集提一些相关的问题。 4.最后再拿招聘要求一条一条来对比。

第一轮是跟HR面，问了下过去的工作经历，和为什么准备离职的常规问题。第二轮就是所申请的职位的负责人与之交谈，感觉聊了一些专业相关的问题，难度都比较小，但是也没明确到底对我是否感兴趣。最后人力回复说我要的薪酬他们满足不了。

俊发的面试真的很够，小组面根本没有人看你，hr全程玩手机，本来也是很常规的题目，完全就是走个过场，之后很多人都都收到了复试通知，发短信说会视频面试，结果一两个月过去了，根本没有发视频面试，这样的操作真的很败好感，最后班上只有两个个人收到了电话面试。 个人认为要么你就不要发，发了走过场都得走一下吧！

面试氛围其实轻松的，一面直接面对的是直属领导，大概是一些专业的成本数据。问了一些成本优化应该注重的方面。聊了一下自己的成长经历。其实就是专业度要高，会算量，成本指标要牢记于心。二面是中心领导，主要关注你的品行问题，稍微自然一些就行了，不要紧张，带着平常心去沟通。

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？

地产类公司目前只看重两点：1、学历（本科以上,最好985，211）;2、甲方工作经验。不管你以前在施工单位多厉害，地产公司不会觉得有什么的。整体来说地产公司待遇还可以，我后面去了万科。地产公司的HR一般是研究生，刚出来工作，教条死板，按套路来，重点就关注你学历和甲方经验，至于这个岗位具体的需求，和这个岗位到底应该具备什么能力他们不清楚，所以重点强调甲方工作经验，如果你是985，211那么就更容易了。