新丰电器厂

先网申＋测评，短信通知简历和测评通过，进行一面。一面为无领导小组讨论，由于本人第二次接触，因此发言较少，负责记录，最后被推选为总结发言人(同组的小姐姐们都是重本，自己渣渣)。 结束后基本所有人进入二面，为二对一结构化面试，面试官很nice，中途因她接电话而被打断三次。主要聊了自我介绍，性格，针对经历提问详细情况。最后问了几个情景化问题：因能力突出而被同时孤立怎么办；因能力不够拖累团队工作进度怎么办；工作枯燥又重复怎么办。 总的来说，第一次接触正规的大型企业面试，收获很多，当然肯定是挂了的，希望对小伙伴们有用，祝大家求职顺利。

面试的是会计，直接面财务总监就好，不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作，他是权威，你绝对服从他就对了。工作日加班无补休，星期六日可以补休（应该是只财务部这样，因为总监不批你的加班条）。他认为如果不是你工作能力问题，他安排给你的工作是不需要加班的。（可是，我听他介绍业务量还挺大的公司，财务有可能不加班吗？） 还有要小心面试的时候他会压你工资，低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历，然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。

面试分2轮，先是人事，再是部门经理。之后还会有复试。人事问一些基本问题，为什么离职啊，想找一家怎样的公司啊，未来规划啊等等。之后还做了一些测试题。部门经理就是讲一下工作内容，岗位职责。不过前台有点不友好。

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。

首先接到HR的面试通知。面试的人并不多，面试前要求手写简历表。然后是HR面试，自我介绍，对简历中的一些问题进行提问，做一些基本了解。这算是第一轮面试。第一轮面试后，会带到财务经理哪里进行专业面试，问一些相对专业的一些问题，自己的兴趣点，职业规划等等。

办公室不大，气氛轻松不压抑，大家都在聊天，前台还带着耳机，是见过看上去最融洽的办公室环境。面试过程比较简单，主要是对方介绍公司，看你能不能接受公司的模式。公司架构不完整，需要一人同时兼顾很多事，适合不计较想独立自学的。

登记的时候看到最近有很多人来面试。自我介绍之后，面试官直接提问了几个简单问题，有哪些税，一般纳税人跟小规模纳税人的区别，哪些是时点报表哪些是期间报表。没有经验的都是从会计助理做起，工资很低，合同会签一年半，提前离职会扣一个月工资。