百威投资(中国)有限公司

百威对海外通道的申请者还是挺友好的，效率也很快。提交网申之后的第二天就收到了性格测试和OT的链接，当天做完之后就收到了digital interview的邀请，记了两道题大概是： 1. Introduce yourself and why you are a good fit for the job? What have you achieved so far? 2. Give a situation you lead a team from very different backgrounds and what did you do? 这个之后有hr联系参加面试的，但不知道为什么因为坐标海外还是什么原因，就再也没有人联系我了。这点还是不太满意。

笔试和AI面看自己能力，靠不了别人。AI面八个问题，英文录制视频回答，具体和宝洁八大问感觉差不多。 随后大概两周多收到一面通知，45分钟做一个为原有的portfolio添加新产品的问题，7分钟presentation用英文。感觉自己在45分钟里面时间并没把控好。presentation感觉自己讲的还过得去，但是就是45分钟没有整理出来一个很漂亮的数字，如果能利用好时间，拿到理想的结果，就能应该发挥的更好。最后问了为什么想加入ABinBev。发出来攒个人品，欢迎提问。

在完成性格和能力测试之后，会有Digital interview的链接发过来，百威的效率很高，一般做完测试一个小时之内就会收到下一步的测试了。Digital interview一共有八个问题，都是关于自身经历的，都需要用英语回答。问题本身难度不大，主要是考察你有没有领导经验，创新经验，还有在困境中如何处理工作等等。 我觉得难度比较大的一个问题是：你认为啤酒行业存在什么挑战，或者你认为百威公司存在什么挑战，如果有，那你认为你认为解决方法是什么？这个问题可能是考察商业敏感度吧，我觉得我答得不太好。

SET面试，整个流程下来要一天左右的时间，上午群面，过了的话下午给通知然后接着单面。群面是英文的case，有数字的题，但是希望大家能把重心更多放在解题思路和逻辑上，不然的话时间可能会不够用。 面试时间很早，是我经历过的最早的了，这点觉得不太好，虽然面试官也都起的早，但是对于我们来讲的话突然早起可能会影响状态，而且也不管早午餐，大家去面试还是要准备好。

网上已经有很多面经了就不重复，还是个人阅读邮件形式的CASE，8品牌选2品牌，45分钟做题7分钟present，3分钟讨论。带过去的HR小姐姐很好，面试的HR是年轻女士，也态度非常好一直在做记录，互动很好，会问are you sure about your answer，问一些具体的计算，最后问why abinbev和是否接受轮岗。

我虽然走的是内推，但是依然要经过标准申请流程。 所以在填完非常长的申请之后，先是一轮culture fit,然后是online assessment,最后是video assessment。因为我参加的是海外场，所以现在还没有消息，依然在等下一轮。

参加了百威英博的视频面试，来分享一下面试题目，希望对大家有帮助。 视频面试时长： 共15 mins。 面试题目数量:  8道题。 面试过程:              1. 开始面试前，会要求检查摄像头还有话筒，着装穿面试时穿的衣服即可              2. 面试过程中，每道题准备时长为30秒，每题最长可以录3分钟，且每题可以录两遍。 题目(记得的) :              1. 自我介绍，为什么要加入百威？你目前有什么成就？              2. 你认为百威或啤酒行业面对什么样的问题或挑战？根本原因是什么？你认为如何解决？              3. 阐述一个你领导过的项目，你的职责是什么？如何做的？              4. 阐述一个你做过的有挑战的项目，并且你的队友或导师对你要求很严格。              5. 阐述一个你在一个新的环境，国家或者团队做的一个项目，你是如何应对自己不熟悉的环境的？              6.阐述一个你必须按照规定的计划/流程/原则做的项目，即使这样你工作起来很不方便，你是如何做的？              7. 阐述一个你用创意性的战略/计划解决的问题。