安徽科达机电股份有限公司面试经验

整体比较简单，轻松通过

问了一些管理网站的知道!

面试都还好，考试也挺好通过了，主要分配到了铆焊二班里面那个班长真是几十年难遇的**。整个车间都知道他的为人。领导也知道。工人反应多次也写过投诉信可是没用。领导来一句他有技术。说实话我真的没看出来他有多牛。也或者说科达洁能铆工人才太少。这种人也算有技术。我觉得这种人只适合干活不适合当班长。科达竟然还是班长分工资。偏偏这个班能拿到钱的只有那么几个人，凭着来的时间长。工作态度甚至还不去新来的。每个人工资都不会低。二班也来过一些有能力的人。可是都和这个班长出不下去要么换班组要么过一段时间走人。我真希望科达领导能看看或者也微服私访下工人的心声。

通过人力资源管理部来财务管理部面试，由财务总监直接面试的。

我在面试的时候，主管问我了一些我不太熟悉的技术，我当时就实话说在学习没太接触过，但是我会其他的技术，并相信如果公司需要我学习某一种新技术，我有信心可以在一个月内达到公司的基本要求，因为语言技术都是相通的，而且在有实际工作的过程中学习技术会更快更直接，事后就被录取了，因为主管觉得我比较自信，也愿意相信我 给我一次机会，因为毕竟有三个月的实习期。

1、通过简历筛选直接进入面试，本人985研究生学历，公司直接入面。但其他学校进入面试的，之前聊了几句，水平也都不错，他们普遍认为笔试题目筛选性强。 2、人力部门堪比行政单位工会，不仅掌管人事大权，而且对员工很贴心。即使是部分不欢而散的人，后面也都一直保持联系，公司高层认为：科达培养员工不易，需要给离职员工一个重新融入的渠道。 3、唯一不好的就是位置吧，马鞍山毕竟是小城市，虽然区位不错，离南京很近。但还是有差别的，另外，该公司的项目产品还是很好的。未来肯定是长三角城市群的影响力企业。 4、因对象原因不得已离职了，但关系还处得不错。如果有人愿意去的话，经过简历筛选，我可以帮忙推荐。

开始是人事姐姐给了简历表填，填完之后，人事问了下基本情况。最后是工程师面试，介绍了公司的工艺流程，以及工作内容等情况

挺轻松