埃维柯阀门（安徽）有限公司面试经验

人事带着看遍厂子，现场的设备还过的去，现场管理还行。都是常见的问题，去其他公司都会问的问题。工作分配嘛，一个人干几个人的事。

显示电话沟通，然后了解你的个人信息。接着进行一面，主要是看你建立信息的准确度和基本的言行举止，经过一面后，由相关后，由相关部门主管和公司老总共同面试，这时主要考察你的口才，反映，专业素质等。

你只要一直没有意见，听从领导安排，然你做什么就做什么，对错不重要，重要的是听话，舍得请客就好。最主要知道领导想听什么。

第一次面试简单的问一下情况，然后做一个简单的情商测试大概20选择题。第二次面试，先做情商测试题，挺多的，大概需要1个小时。然后3个人同时面试，技术方面仅仅简单的基础知识，主要是聊家常。

打电话通知面试的人事专员小姑娘确实比较专业人感觉蛮好的，公司信息和招聘职位情况讲的非常仔细，她给提前两天约了线上面试。面试的时候有点刷新三观，两个**面试官也不做自我介绍，另一个男的还迟到了好久，首先一个女的讲话还算和气，但感觉水平真心很一般，在那问一些比较low的问题，感觉像人力资源二级理论测试，你知道哪些绩效考核方式，你认为哪一种好？人力战略规划是怎么做的？搞不懂她是不知道在请教我还是套方案的？另一个男的迟到了好一会，一看就比较娘，毫无歉意若无其事的坐在那，还以为是董事长，后来那个女同伙说他就是个招聘专员，怪不得说话娘娘们们的，不知道是网络原因还是那家伙太娘了，说的活听不清也听不懂，那个一起交流的女的讲话都听清楚了，不知道这哥们是没吃饭还是咋的了，而且他讲话完全听不懂在说啥，可能走后门进去的，完全浪费时间，听不懂他讲话又问了一遍立马就很不耐烦了，情商明显极低，基本的相互尊重和素养完全没有，通过面试官的专业度完全就能看得出公司的水平，后来一看是亏损企业，又看了一下网上在职和离职员工的评价还有面试的也有类似的各种吐槽，大家还是擦亮眼睛，慎重，千万别踩雷，安徽的企业就让这帮子不专业的人把名声**了，佩服！能不能专业点！

看宣传片，问基本情况，什么有无对象、家庭情况等等很easy，国企而已这个公司也不怎么样，不是重点大学不招。重点大学来这可惜了。

中英面试，英文介绍职业经历，项目经验，离职原因，蛮人性化，考虑外地过来面试，就安排2次，通过通知较快，一周回复。

3个面试官一男两女 先给我们讲了职位是做什么的薪资待遇 再自我介绍说下从业经历还有离职原因 接着问一些你自我介绍中可能涉及的问题如为什么不在原来行业发展

很简单把 很容易一般来说只要认真准备就都能过，面试的问题也很简单，值得你去。