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东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

网上投递简历之后，就接到电话约面试。面试的时候面试官先让自我介绍，然后按简历问了下问题，聊下天，很轻松。然后就给了一份考试题，分别是阅读，图形逻辑和作文题。时间是一个半小时，做完交给保安就行了。也没说什么时候通知结果，感觉凉了。

主要是了解你最近的工作情况或实习，有什么看法，然后问一下你的职业规划，你对实习的岗位。 面试的实习生，前台姐姐和行政姐姐都很好人。先是让你填一些资料。面试难度也很容易，可能就因为是实习生吧。就根据你的简历问问题，然后再让你去问她，比如工作内容之类的。

在实习僧上面投的简历，公司离地铁站不算远，初面过去也没让做题，就跟人力简单聊了一下介绍公司基本情况跟岗位职责，看你能不能接受加班，日薪说一百三十多，加班有交通补贴，本来当时面完可以二面的，结果部门负责人不在，就告诉我等通知，中午我回到家，没过多半个小时就打电话又叫我过去，那一天在地铁上两个来回大概四个小时，很浪费时间。 再说二面部门负责人面试，提问不是特别犀利，但是眼睛会一直盯着你回答问题，我感觉自己回答挺流畅也不卡壳，也不躲避双方目光交流，但是面完还是让我回去等通知，接下来一个不通过或者通过的信息都没有，感觉大公司也就那样吧，临时性通知，比较强硬，部门负责人不好相处。

电话面试，肯定挂了。温柔的hr小姐姐介绍自己时没听清，我以为自己面的是另一个公司的销售岗，我说，我热爱销售，整场面试都不对劲了。 谈了谈游戏经历，用户研究经历，最成功的一件事，希望通过这次实习得到什么，为什么来我们公司，对用户研究的理解。

先在微信公众号上看到推文，发简介到邮箱过了几天得到回复。去面试的时候就是问了一些相关的文字，一些关于有没有耐心啊，喜不喜欢小孩子啊，能不能吃苦耐劳的问题。后期会给学生家长打电话，说话有套路的说词，一般大学生都可以完成的。

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。