成都网安

BOSS上面招大数据开发的，我去了，先让人事给你做题目，跟前几天面试别的公司题目的一模一样，好吧这不是重点，重点是他们会先让人事跟你谈，这是让我看不懂的，正常公司流程是技术谈的不错，再谈工资。这点让我实在看不懂。 第二点，人事谈完之后技术来了，我开始了单口相声，说了一大堆，用过的组件，如何实现的，用的什么开发的（实现的过程非常熟悉了），技术就问你你scala会不会，他不跟你谈你实现细节，不跟你谈他们要做什么项目，问完这么一句，我回答其中一个spark项目就是用这个实现的，然后他起身说人事跟你谈谈，重点来了，人事说跟你谈完不合适，你可以走了。 我出门思索了许久，得出一个结论，个人观点仅供参考： 一，就是他们公司面试太不尊重人，没有那家公司面试的时候不说自己公司到底要做什么就把你轰走的，也没有问任何技术细节，有可能招人信息随手一抄就发布了，叫你去面试。  二，这公司很有可能是忽悠你项目经验的，或者找不到人，瞎写技术要求找人去面试。

作为一个新成立的大数据部门,team leader还是很不错的.是一家国企,业务较为稳定,是面向气象类型数据处理的业务,数据量大,预处理较多,总体来说能进入到一个新成立的部门,从头开始平台的搭建及数据产品的开发,还是很棒的.

华为的面试一般分为两面，一面技术面，二面hr面。因为华为照人都是大类招，所以面试官不一定是你所申请的职位部门，所以你做的有些东西他们不一定懂，但是基础还是要有的，所以面试并不会太难，最主要的是还是要把自己做的项目说清楚，要是对自己做的项目都说不清楚，就比较难了。 二面的话一般会稍微再聊一下项目，其他的就是聊天了，问的就比较多了，个人认为要表现出自己乐观积极的一面，但也不要过分夸大自己，让人觉得假。我无论是实习还是校招提前批，面试都过了，感觉不难，但是offer没拿到，大部分都是泡到池子里了，这时候能不能被捞出来就得看运气了。

一共三面，一个下午面完，两面技术，一面HR。一面主要问基本原理的东西，面试官会问你擅长哪些技术栈，主要是技术栈的一些原理这样，像Kafka的HA,Spark程序提交过程等等，基本上都答上来了，之后还有就是docker，k8s的一些特性，这块答得不是很好。 二面主要是从项目展开去问，先说了自己的项目，面试官就比较在意细节，一直刨根问底的问项目然后展开来。问了一些找不到标准答案的问题，比如Sparkonyarn和standalone模式有什么区别，我大概说了几点，面试官反过来说什么后者可以同时运行很多不同的组件，可以都交给yarn去管理，这不是废话嘛，我寻思着这不是yarn的特性之一，也不算Spark的两种模式异同吧。面试期间跟面试官交谈的还不错，有来有回。 三面HR面等了很久，一个多小时吧，面试过程就十几分钟，主要是问了为什么来我们部门，意愿之类的问题，然后问了预期薪资多少，有点懵，我说等结果出来再给一个答复，现在说可能有点早。以上。

校招问的问题比较简单，都是些常见的问题，网上搜搜就能找到，算法是很重要的，每轮都有写代码的过程，特别要说的是有些面试官素质真不行，特别能装，都是些工作经验1~2年的面试官，技术还没你强。二面结尾问面试官的工作职责，他说负责跑跑SQL，技术强的面试官肯定在负责项目，这种面试官也只能靠文凭进来。

感觉没戏。环境一般，有笔试，注意套路陷阱。一开始去就先笔试，半个小时做完了，然后在那等了20多分钟，才有人来面试，本来就想直接走的，想来都来了还是面一下吧，做题的时候旁边还有人施工装灯什么的，环境嘈杂，项目经理说这个岗位没什么技术，主要偏业务，问了很多业务相关的问题，反正有些没回答上。 最后才是最坑的，说是什么技术总监想找我谈一下，最后给的工资给不到招聘的最低不说，那语气多看不上我的简历似的。看不上可以不给我打电话啊。最终面试加上差不多近两个小时，浪费时间。

初创公司，大概不到40平的面积；看到的工作人员不到5人；小姐姐带我到小会议室，端了杯水；填了份简历；小哥哥让我做个java在线测试题，四选一，其中两道是反转排序和二分查找；（做题时间1个小时）难是不难，但因为个人好几个月没写代码了，手生不说脑子也生，最后没写出来（感觉自己好水~）。 然后面试官面试环节可能因为表现比较糟糕，就随便聊了聊工作经历和简历上的项目，不到两分钟就结束了。预测是没希望了，希望对以后的小伙伴有帮助。