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我是刚培训出来的，应聘3-4.5K的实习生，面试时故意刁难你，最后面试完后要你在办公室门口听他和老板的谈话，重点说你最多值2K，最后是hr谈薪资，我坚持要3K的实习工资，要我回去等通知。一周后我拿到另外一家公司7K的offer。 我明白了这种没诚意的公司抓住你找工作艰难又渴望工作的心理，想办法给你压榨到2K。3-4.5K是吸引你去的！像那些5-7K也是这样！真的不管在怎么艰难，一定要面试薪资范围是6-8K反正是6k以上的公司。请有类似经历的后人不要去这种公司，就是打击你的信心，别以为好过面试。

阿里从一面到四面,陆陆续续经历了一个月,前几个面试电话都是在工作日的晚上,一面偏重于 java基础,集合框架,多线程,设计模型问题,二面偏向于中间件,缓存服务器,三面偏向于项目,面试管直接问你觉得自己给原公司带来的价值,最后一面是HR和技术交叉面,很遗憾,没有电商背景,可能被其他面试者pass了,不过感觉自己这一波面试下来,收获还是蛮多的.

第2轮电话面就挂了，基本上简历写的都问，面试官人很好，不会就会说没关系，换下一个问题。问了list,vector,hashmap,string,基本数据类型，maven,异常，spring，mysql，项目相关。 1)list的基本属性 包括初始容量，扩容机制，与vector区别，多线程下会发生什么情况 2)hashmap的put,需要注意的问题 3)如何修改string的数据。   （利用java反射 获取char[]） 4)包装类与基本数据类型区别。int a=150,int b=150 a==b?  (false) 为什么 5)pom文件  导入  相同jar包不同版本  ，如何加载？   （不知道） 6）异常    平时怎么使用异常   （runtimeexception）  异常都需要处理吗？（其实问的是非检查异常与检查异常，没回答上来） 7)spring中的ioc  环形依赖问题 8) mysql 查询优化  explain 索引 同一个表  1万数据 与100万数据 同一个sql命令，用的索引会发生变化吗？为什么？  联合索引：index(a,b,c)   查询where b and c  会用到索引吗？为什么？ 9）项目相关。

面试不错的呢，现在过了2面，第二面回答的不太好，以为没过，但是因为自己是张白纸，还是给过了。 一面：JVM CAP BASE理论，JVM内存结构，数据库索引，分布式的一些原则性思路。 二面：手写，大文本统计单词个数手写，以前项目的业务设计图HashTable、HashMap、ConcurrentHashMap深入问答红黑树。

18年校招，公司氛围感觉还不错，就是面试流程问题很大。 一面是技术初面，面试官好像不太懂java，全程对着一张表提问。技术问得很水基本相当于没问，倒是问了一大堆hr该问的。最让我不能接收的是二面和产品和运营一起无组织讨论群面，不懂这到底有什么意义，研发的同学毫无优势可言。 总得来说，这次面试可以说完全不涉及我的专业知识，全程是和产品运营在他们的优势领域竞争(可能是研发招的少或者招满了？)，算是这么多次面试中体验较差的一次(产品和运营的同学看见就投了吧。 注：面试效率很快，二面当天出结果发offer。

技术老旧的部门面试巨简单，进去后起码需要学习两个星期他们独特的技术才能正常工作。而且这种部门的领导大概率是那种，除了工作关系冷漠的那种，个人经验。如果你想学技术，请不要去带有会计、资产、政务、国税字眼的部门。他们用的叫dna,据说是十年前牛框架，现在呵呵。

这个我是被动投的简历，内推者要我的简历。由于我并不打算以后去阿里，所以就把简历给他了，一周多就接到了面试电话。他直接帮我选择了岗位，我都没有选择，就已经是Java研发了。 1.首先讲了半小时的学校项目经历，涉及具体技术很少，最后有问项目达到的效果，因为是学校的小项目，也没什么可以讲的效果。 2.开始问Java基础，这个自己压根没有复习，问了问集合类，接下来估计要问底层实现了，我说我没去关注这些技术，然后就面完了。