松下电器

面试分三轮，第一轮电话面试，过了通知你来店铺面试。 第二轮群面，首先自我介绍对公司文化了解之了类，然后分小组情景模拟，只要表现礼貌灵活就行。 第三轮个面，聊聊简历的那些东西呗，一般第二轮进了个面问题不大。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍， 姓名年龄+  学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历，面试官会询问你之前与销售相关工作，其具体的工作流程细节； 3.你觉得你做的比较成功的一件事； 4薪资期望询问； 5职业规划询问。基本上就是这样。

面试体验很差，hr说邀请我面试优课，上班时间10-7点单双休，我想看看就看看好了。到了掌门1v1以后我发现 面试名单密密麻麻，一天要面试几百人楼下保安还不给上去要hr给保安确认上去以后前台没好气的让填资料，可能天天面试人太多，感觉前台负能量很高。 hr来了问我以往工作经验认为我不适合优课的岗位，直接让我做课程顾问，早十晚十做六休一，感觉真的很不靠谱，先用好的福利款忽悠你来，在说那个岗位要求很高你不会通过，让你面试一个低门槛的岗位，一天超过12小时的工作，底薪还4k、绩效2k，这样算的6k，感觉适合刚毕业没有履历的积累些经验，对于职场老员工一点不适合，福利差没钱途，公司唯一好的就是肯花装修费在装修公司上，人事把岗位说的天花乱坠，实际就和个烂山芋一样，浪费时间没有面试的必要。

过去面试的时候，当时是一个前台的行政接待的，后来简单聊了一番，主管回来了，其实就是公司的领导，第一给我的感觉，就是很专业很干练，聊下来，也觉得这个人很实在。 面试过程中，我虽然表现的没有很多的知识面广，和能力的突出，但是我有一颗真诚的心，就是在交流的时候，都是一副很真诚的态度，最后得到了领导的认可，愿意培养我，加上我比较愿意踏实的去从事这行。

参加了两轮面试，第一轮人力小姑娘+部门同事+部门科长三人给面的试，整体感觉还行，人力小姑娘给我印象挺好的，部门两位面试同事也还行，问的都是专业问题。说几天内给消息，结果刚到家就接到电话，安排二面，是部门部长。 二面当天，宣传部长和人力部长一起给面试，人力部长并没有提出什么为难的问题，宣传女部长，全程没有问专业问题，从头到尾在问你上份工作为什么离职，认真解释了为什么离职之后，部长表示我不信你说的理由，还问你为什么要离职，我再次更加详细的解释了一下，她仍然表示她不相信我说的理由。解释再三，她还说不能说服她。what?难道你比我更清楚我是为什么离职的?!还是你心中已经编好了我应该离职的理由?!这是来找茬的吗？我感觉我遇上了*****。最后人力姑娘告诉我挺遗憾的没通过。 看了网上这么多评论以后，我也很庆幸我没通过。

面试总共有4轮，公司前景很好，对于一线销售的员工比较看重，简单举个例子，五险一金全额缴纳，这个应该超越了90%的销售岗位，其中公司的老板会亲自电话面试，表明了企业对销售的重视程度，最后还是要看个人的价值观与企业价值观是否相符吧。