创元

收到面试邀请邮件，然后邮件上填写应聘相关信息。到公司后扫码签到，然后有两位面试官，问的问题都是比较底层的问题，项目相关的问的少，问了下项目中遇到的问题是怎么解决的。 注重基础和潜力，问了jvm，多线程线程池原理，hashmap源码，数据库锁等。  框架方面问了spring springmvc  redis dubbo等都有问题到。前边都回答的可以的话，最后有一个拔高的算法题。如果算法题再答的好的话，基本就能通过了，算法答不好几率就比较小了。

前面发邮件和你说已经确认给offer的了，后面去谈薪的时候（其实不是谈薪，只是叫你过去终面），又改口说我的情况不合适。为了这次谈薪，我把老家移动的面试给推了，迎来的却是这种答复，有点搞笑，怪自己太傻。被拒绝的原因我想应该是我终面的时候说了句：如果工作上面出大问题的话，领导和员工都有责任。 有点搞笑，把我刷点意思就是员工要随时帮领导背锅，所以去面试的兄弟，三思而后行，别相信hr的那一套。

公司应该是挺小的，去了到会议室先写了1张的面试题。面试题都是基础题，然后两个面试官看着我写的，然后题我都写好了。面试官两个面试官总共问了我的问题，也没有特别的多，我感觉是应该可以过的，但是已经等待了一个周的时间，并没有通知我。

面试的是北京泛华金控，地址是朝阳向军南里2巷5号，走到哪里交简历，填表。等一会面试官来了，问的问题百分之八九十答得不错，结果却说他们开发平时用的就主要就是我答得不好的两个问题技术，直接说不合适。我就纳闷了，应用全是那两个知识点写的？不知道他们是不招人了，还是刷指标，但是面试官的回答确实荒唐。也没办法，谁让我回答的不是百分百对呢，技不如人只能怪自己。         即使过得话，我也不会考虑。因为他们做的是保险，属于保险中介，也相当于外包。有喜欢做的可以考虑。

口语，不是特别难，就是自我介绍,  介绍你做过的项目。因为是做开发支持， 所以解决问题方法和沟通能力非常重要。tips:  多说, 多向对方问问题.  展现你自己有解决问题。 1，自我介绍下，我直接说的项目经历（哪年在哪个公司呆过）。 2，问是否有带过团队的经历，我说去年带过一次。 3，Struts是单例模式还是多例模式？我先说单例模式，后说多例模式。 4，JSP与STRUTS的区别是什么，我说了一大堆，面试官让我不要宏观的说，要细化的说，我给简单的说了struts下过滤器，拦截器，jsp有el表达式等。 5，问我ModelDriven是个类还是个接口？我先说是类，后来改说了是个接口。 6，ModelDriven是干什么的？我说是为了返回实体类的。又问返回的比如User对象的属性与直接定义了User属性有区别吗？我所没有，其实是有区别的。 7，prepare是什么？我没回答上来。 8，接着问在项目中遇到什么复杂的业务，最后是怎么解决的？ 让举个例子说明，我说的是健康档案项目中大表分为多个小表，把字段放入大Json，传到后台解析出小json来，分别修改表数据。

目前只经历了初面和一面。初面在宣讲会那天，现在想想，额，或许只是为了增加人数，对后续应该也没什么影响。一面在第二天，都不是技术面。 初面：带上两份简历，面试官只问了一个问题：你有什么要问我的吗。 一面：群面。10人一个小组，3位面试官，一个观察我们的，两个记录的，历时一个小时左右。最后说你们最大的优势就是年轻。

面试的是软件工程师。首先先做一套笔试，笔试很简单。然后是两个面试官面试，基本都是对照你的个人简历和所填的职位申请上的信息进行询问你的情况。个人在以往公司的主要职责是什么，在某某项目中，你负责的是什么内容。项目部署在哪个上面，linux系统熟不熟悉等等。