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假面试，真套路。奉劝大家不要上当，尤其是去面试策划经理这个岗位，根本就是打着面试的幌子套取求职者的想法，让求职者给他们想idea，本人的经历跟上一位仁兄写的面试经历基本相似，去之前我以为上一位仁兄说的是假的，去了之后才发现果真是假的。 面试官是一个中年男子，先填表格，填完直接被叫去他的办公室，然后基本不怎么谈工作经历什么的，直接拿出一张A4纸，上面是一个康师傅2018年新上市的一款碗面的推广计划招标书，让你现场发挥说说自己的想法，到了我问他这是不是竞标案时他居然说不是竞标案，上面明明写着参赛时间。说完一个后居然又拿出另外一个项目是杰士邦的，也是竞标项目，还是谈想法，整个聊完一个多少时，根本没有面试的意图，最后象征性的问一下有没有别的问题，当时自己已经感觉到自己是被套路了。 后来我分析，这家公司就是经常参加一些线上推广的竞标项目，但是负责人那个*男人估计玩不转digtial和social，所以打着面试的幌子找一些求职者来套取年轻人的想法，简直**，如此判断是因为不止我一个人的经历，但愿其他求职者不要上当受骗，亏他们还是上市公司，办公环境陈旧杂乱，死气沉沉，估计快不行了。

一般会经过三轮面试，人事的初次面试介绍一下公司及业务，项目负责人面试了解一下过往的工作经验和具备的技能，第三轮是合伙人或者公司的高层领导面试，看下对公司的价值观是否认同，是否流动性比较高不稳定，等等。如果基本确定了，会开始谈薪资，然后发放offer。

公司氛围感觉比较沉闷，hr极度不专业且感觉不大尊重人，且约了人面试居然负责业务的领导不在，让发了案例再决定要不要聊。不好意思，我们不是刚毕业的小学生，没必要花时间花精力在你们这，跟同事聊起也遇到同样的情况，严重有偷方案嫌疑！

基于众引传播的配置，客户总监下是直接带策划团队的。面试我的总监直接让我介绍下自己，讲讲项目相关，面试过程比较流畅，重点是面试时看你对职位的期待程度，和你自己过往策划项目的经历。基于我对自己的规划，和确实很久没面试了，第一家算是试试水了。建议后面去面试的小伙伴，还是提前做些准备工作，以及你对他们公司的了解。

本来面试的是高级策划经理 到了告诉我面试文案 然后就是一个男的给我面试 感觉我欠了他好几百万似的 没说两句 非要我做的海报案例 我面试的是高级策划根本就没带之前做的海报 我说我回去找找回头可以发您邮件 他非得当场让我找 那么多方案案例在那 看不出来文案能力和构图能力么 我没找到 他说你等会儿 自己就出去抽烟 面试就结束了 人事到很热情 总之很不专业 给我面试的人能力也不高 后悔去面试

面试通过。公司位置偏远，有笔试。你在面试前一定要确定好自己心里的工资再面试咯！我下午2点到，最后走的时候是5点半，才知道工资是5k底薪吧，如果是再基础的岗位就是4k。为什么这么说，因为做了一堆试题面试很多问题，最后才告诉我工资，唉，我觉得有个底再去花这么多时间面试才好。毕竟！谁工作不是为了钱？ 另外人事一直拿着你手机使劲刷你朋友圈看着不太舒服，不是不可以看，我也懂你意思。但是你使劲刷又不看这样子很不尊重我哦？