国金证券

HR联系的非常快，安排的也很紧凑，前几轮据说都是电话面试，全部通过的话去公司现场见大领导面试。电面一般第一轮是直属领导面，后面两轮都是交叉面试。面试官风格差异特别大，交叉面试觉得全凭个人喜好，不是特别专业。

面试是群面的形式，十个人一圈，是HR面，两个都性格好好的。进去先是自我介绍，然后问的问题是应聘ABS这个岗位有什么优势和不足，以后该如何发展，这个问题大家讨论的时间比较长，还延伸到了ABS是什么，你对他有什么了解这样子。我们这一组气氛特别融洽，大家都好有涵养哦，是那种真的很厉害但又不会贬低你抬。

群面的形式。选择一级市场的在一起面，我那组选择投行的比较多。一组十个人左右，先是按顺序自我介绍，会打断问问题。然后抛出两个问题不按顺序挑选回答。第一个问题是为什么选择这个岗位，第二个问题是如果带父母或者朋友去旅游会怎么准备。

先是一个测试问题，然后开始企业的面试，可以先看一段介绍视频，视频会介绍面试流程，主要包括面试问题（常规问题）、朗读、游戏。接着可以开始面试，我的面试比较简单，十分钟，回答了三个常规面试问题（每个问题15秒准备，3分钟回答，可以提前结束回答）、然后还有一个文字回答问题。

到公司跟前台填写个人资资料，第一轮是人事经理给我面试，就大概问一下基本情况，过去有没有相关经验，为什么会选择他们公司，介不介意调岗区其他岗位的，然后就让我回来等通知，过几天后打电话让我去二轮面试。 到的时候正遇他们公司副总在开会，让我等了一会，会议结束就跟我聊起来了，大概也是问了一下过去经验背景，问职业规划，讲公司福利晋升机制啥的，还聊了其他的，气氛还挺轻松的。最后通过了面试，但是由于自己选择的原因没有去。

国金证券上海自营分公司的暑期实习-固收交易员面试，二轮面试，都是群面，一轮是hr面，侧重个人素质，先自我介绍，然后抛出问题一一回答，二轮是正式员工面，侧重专业度，形式跟一轮差不多。一起面试的大都是上财央财和一些国外学校。

面试分几个环节，首先刚去的时候会给发三份资料填，一份个人和工作信息，一份心理测评类的，一份专业能力的试卷，比如公务员考试的数学题差不多；笔试完初试，初试完通知复试。复试后面的环节就没有参加了，不清楚之后的其他流程。