2019秋招新青年管培生计划

HR简单打了电话说明了二面时间，简单介绍了岗位信息，相应了解我基本情况之后，匆匆二面。部门面试官面试时，问了一些基础问题和专业问题。面试官气场相对强一些，作为应聘者有种被压迫的感觉。作为压力面试的一种，这种压迫感也是可以接受的。 到了薪资谈判阶段，我希望薪资高于某值。但面试官认为薪资只能给到某值。我就试探性地问了那试用期过后，若表现良好是否有加薪。问题还没说完，面试官打断了我说：别想了，没有的。像是你这样子的人，xx(某一线城市)多的是，所以我认为你也只能值到这个价格。像是试用期结束加薪的事情，除非特别优秀，但是这种人你也知道的吧，非常少。据我对你的认识，我认为你不是这样的人。你要是觉得OK，就跟之前联系你的那个HR讲一下。对了，争取在一周内完成上岗工作。这样高高在上的腔调和作风，让我有了敬而远之的退意。因此最后还是婉拒了这份offer。 在我这次找工作过程中，我会更看重于领导(直接上级)的领导风格和做人风格。我更希望我的领导在工作过程中散发的魅力是值得我去追随和学习的。所以，我更希望可以在一个相互尊重平等，愿意相互成就的平台和领导下面工作。当然，这只是我本人的一次面试经历和个人理解。不能代表我对该公司好恶判断，也留下来一些信息供后续的求职者们参考。

面试分了两轮。第一轮是无领导小组面试，第二轮是一对一谈话。第一轮是给了材料之后每个人有两分钟陈述时间，然后是20分钟的讨论，要给出一个结果，之后要派出一个代表作五分钟总结（时间是2-每人＋20＋5）。第一轮面试之后出结果，6人过了5人。     第二轮就是和hr一对一谈话。hr先让自我介绍，后让说自己的优缺点，对销售的看法，再给了一个情景让你说出自己会怎么做（我的是老板给了你和你的同事一个紧急的任务，但是你的同事消极不喜欢这个工作，也不愿做事，你要怎么办），之后hr让我把一瓶水卖给她（面试房间里有水），还有的就是家里面的一些情况，如工作地点是否和家人商量过。     去面试是早上，公司准备了牛奶面包等，给人感觉公司很大气。二面的hr给我感觉很专业。面试不通过也有短信通知，是第三天发的，比说的两天内晚一天。我面试没过感觉是因为自己不够自信＋对面试的职位没有特别想去，只是觉得有宣讲会就去看了，投简历这样。好好准备相信你们能过的！

初面是传统的无领导小组讨论，在希尔顿酒店，无领导小组讨论前，有一分钟的自我展示，形式不限（唱歌，跳舞或者其他可以展示的才艺都可以，严格一分钟计时，到点就提醒终止，很多同学选择的是自我介绍）。 初面完了之后接着马上二面，二面是人力面，一对一结构化面试，面试小姐姐主要问我简历上面的一些问题，当然还有一些杂七杂八的比如说喝酒能力怎么样？（工程岗）。 过了三天之后就是发短信给我进入了终面，在越秀区时代中国大楼里面，同样是一对一结构面，但是好像级别高了一些了，不知道是不是人力面，然后也主要是问简历的问题，但是明显问题就刁钻了许多，喜欢跟着你说的话进行追问问题，千万不要给自己留坑。说话还是要小心谨慎的，最后说一个星期内会给通知。然而并没有，被刷了。