招商银行股份有限公司信用卡中心

前台等待时，年轻男女穿梭到休息室下午茶，都年轻活力。印象深刻一位高大x男短裤短袖喝大纸杯饮料，10分钟内在我面前晃悠走过两三遍。尽显企业开放休闲的形象。岁月静好的外企办公室工作环境。但是我看过网友对教育培训行业销售人员的黑暗体验。这处办公区是接触不到一线员工的。我认为远离一线对业务分析不是好消息。果然面试草草结束。面试人体面，有礼貌，态度开放，但是企业的确够烂，hr烂起。 1.我招聘时职责要求第一条：本科及以上学历，5年以上相关工作经验，计算机相关专业优先；我面试结束后建议面试人修改岗位说明，第二天我看到网上修改如下：本科及以上学历，2年以上相关工作经验，计算机相关专业优先； 2.始终如一的福利薪酬描述：底薪： ￥6,000-￥8,000；我鬼迷了眼才同时相信1和2的工作条件组合啊，不该浪费时间。 3.我现在反思岗位描述，描述语焉不详，不匹配面试人说的做销售趋势预测的“BA”岗位。被总部控制的BI和管理系统的分部的小小数据源如何供养一位全职的5年经验的BA？一个1个月的短期合同工？招新人是管理层的好奇尝试？确定不是招聘背锅侠？对岗位的工作效果缺乏预期，所以使用低薪策略？hr学写岗位描述？我联想到大城市漂泊的年轻人，迟早在低薪和绝望中离开光鲜的外企。所以理解企业还是需要看一线员工的工况啊。再见，高大x男。

初试：20人一组进行无领导小组讨论，开始前每个人会发一份资料，5分钟看资料的时间，然后分为两组分别进行讨论给出分析结论和报告，每组分别阐述各自分析结果，最后十分钟两组互相问答PK时间； 二面：标准的行为面试，问一些为什么选择这个岗位之类的问题； 三面：部门领导面试，会根据各自的专业背景和简历内容问一道分析的题目，主要考察个人分析问题的思路和能力。

牛客网找的内推春招补招，之后是心理测评和行测，基本上由内推就会保证发网测，但是通过率真的不高，据说每年的hc也很少；行测是常规的形式，数量分析，空间逻辑想象推断，语料分析等。其中空间逻辑想象推断比较难，内推群里基本没有收到补招的同学，感觉hc并不多而且竞争很大。

面试官好没有礼貌，刚进来就一顿打哈欠。感觉就是走个形式，是被逼来面试的感觉。问了一下公司的情况，流露出一种痛苦的表情。hr给我感觉很虚假，一点真诚都没有，笑容特别虚假。何必喊我去面试，浪费时间浪费生命。

本来安排两轮面试，但是当时面试的时候人在国外，有时差面试不方便，所以沟通后变成了一轮面试。LM直接面试，问了一些简历上的细节和一些统计的基础问题。比较容易，复习一下大数据定律，P值的概念，一类错误和二类错误就很容易过关。

面试官是2个HR，参加群面的20人左右，平均每10人一组进行无领导小组讨论的形式。 流程：自我介绍（1min）+ 读材料15min + 小组讨论（25min）+汇报（3min）+对方提问（15min）。 面试题：小区电动车充电桩布局、数量、定价、风险等策略方案，材料会提供小区布局，3种充电桩的充电时长、电费、维修费用等，以及小区有车居民的比例；对面小组主要是提出了建模的方案，我们组主要是提出了定性的数据制定，其实我觉得言之有理即可，各有优势。 整体小组氛围比较好，但是由于需要讨论的内容很多，想要带节奏的同学其实进度比较难把控。

面试通过。加班严重。个人征信好、没有违法犯罪的记录，一般都入取，本身银行也是看中每个新员工的朋友圈，巴不得把你二大姨、三大伯全办他们的信用卡了，业绩之下，只能伸手向熟人，资源利用完，业绩跟不上，也可以滚了。