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面试问到几个问题： 1.讲下设计模式； 2.讲下你的优点，并举例； 3.项目用到的框架源码是怎么实现的rxjava+retrofit+okhttp+eventbus，并指出说出框架的优缺点； 4.插件化，热修复原理； 5.为什么gc会卡顿； 6.如何避免kotlin调用java代码空指针； 7.gc。

原理之内再问原理，volatile有什么特点，答有序性，可见性。有序性是什么，答禁止指令重排序。什么是指令重排序。答……。intentservice内部怎么实现的，handlerthread，串行还是并行，串行，为什么串行。

面试技术上没啥问题，在讯飞12k,到他们公司要了14khr打电话商量降一点，公积金社保都按最低标准交的。我一点都不降，最后他们一拖再拖，然后没有回复了，就是嫌工资要高了，他们公司啥福利都没有，要不是为了我老婆也不会去他们公司面试的。最后很荣幸收到了有赞offer18k,加上福利有20k15到18薪。 百度也收到offer了，百度给的是20。图麟这种企业建议最好不去，可以去大点的企业。

面试通过。在官网投递的国际教育管培生岗位，之后有一位hr来加微信，要求录一段英文的自我介绍发过去，通过之后开始约时间面试，所有面试都采用微信视频的方式。一面是hr面：先中文自我介绍，之后的问题：为什么投递这个岗位；认为自己有什么优势；一对一授课和大班授课的区别；期望的工作城市；短期和长期的职业规划；对哪方面的工作最感兴趣；非英语专业毕业，会不会觉得所学的专业浪费了；对除教学以外的岗位是否有了解，最后有什么问题问面试官。总体而言就是比较常规的一些问题。 第二天告诉我通过了，约好了第二轮业务面的时间，面试分为两部分，英文面和中文面。英文面：先英文自我介绍，之后的问题都是英语提问和英语回答：为什么投递这个岗位；认为教学中最大的困难是什么；因为有教育相关实习，所以问了我实习的时候如何与学生相处的；如何了解到这个岗位并决定投递。中文面：最早到讲时间；小学班和初中班，更倾向于哪个；自己的优势；找工作时，有没有考虑过非教育类的岗位；职业规划；有没有考虑过自己专业相关的岗位，最后面试官介绍了一下新人入职后的安排，会有一周早9点到晚9点的新人培训，培训结束后进行赛课淘汰。 同样也是第二天接到了通过的通知，但没有在参加接下来的面试，原因有两点： 1. hr第一次和我联系的时候我有问一共几轮面试，当时的回答是两轮，结果我通过了两轮之后告诉我还有三轮，感觉不太靠谱； 2. 第二轮面试最后提问的时候才了解到面试官那里收到的是我投递的是教师岗位，感觉官网的管培生可能是个幽灵岗位，只是想招老师。

面试地点在中关村e世界，距离地铁非常近，交通方便，办公环境是开放式的，非常大，人也超多，可能因为是超大的开放办公环境吧，所以工作的人说话也都非常小声，说话声音太大的话，可能几十上百人都受影响吧。 面试是在办公区域旁边的半开放的小会议隔层中进行的，先做了一份笔试题，不多，6、7道，Java 题偏多一些，Android 方面的则比较简单，最后是一道算法题（100w 个数中求最大的 100 个数字）。 笔试完了就开始面试，面试就比较偏重 Android 方面了，面试官先问了对 Java 的熟悉程度，这个我不知道怎么该怎么回答，然后面试官就问对 JVM 的熟悉程度，这个我就直接说不会了，后面就都是 Android 的题目了，例如：EventBus 是如何实现事件通知的？Glide 的缓存？Glide 是如何加载 Gif 图片的？RecyclerView/ListView 中的观察者模式，这次准备的太不充分，理所当然的挂了。

一面不难，问一些基本上公司都会问的知识点基本都能回答上来，一面的时候就会问学校是985or211吗，回答说都不是，一面视频面面了快一个小时之后通知说等一会安排第二面。 在约定时间面二面的时候，没有问技术相关的，面试官很直接的问高考考了多少分，考研考了多少分，并且面试官强调了一般二面不会再问技术相关的问题，就跟你聊一下这些。

首先是笔试：笔试跟Java工程师用的是一套，感觉很吃亏，都是一些java基础和算法题，适合刚毕业的去做。 技术面试：面试官主要考察java基础 ，根据笔试来问，基本上没写或者写错的题目都问了一遍呢（好尴尬），android部分的面试比较简单，项目经验，一些基础的Android问题。