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看错时间，提前了40分钟到了，前台面无表情让填了详细的表格，详细到紧急联系人，高中就读学校，家庭住址。提交表格之后，等待面试，等了大概20分钟吧。面试官进来之后，无自我介绍，然后开始面试，一度以为是技术来面的，而后被告知是HR，也算个小乌龙吧。 面试结束时，留了两道paper work，一是让调研私募的现状及未来发展趋势，另外一个是私募+科技未来存在的商机。

约的上午十点的面试，到了之后填表（觉得这种方式现在已经过时了）。然后等了大概20分钟，后来就是一个小领导面试，技术问题没怎么问，简单聊了聊说领导在开会让我过几天再去，后来给我打电话让再去面试一次，但是我拒绝了。

面了四轮，前两轮是两个不同项目的leader面试，问之前项目，问了python基础。问了如何应对项目的风险，如何制定测试策略。如实回答就好。 第二天的复试，在公司的面试区等了一个多小时，终于等到hr的老大好像，简单叙述了如何对bat的了解，有关国家政策对现民营金融体系的掣肘等。 然后终于等到技术终面，问了压力测试相关，问了项目相关，问了对测试与质量管理。有点紧张，表现比初试差，感觉没戏。

1.面试华图先做第一份面试题，包括测试基础知识、sql、编程。 2.第一份面试题做的不错的话，继续做第二份面试题，给你一个需求文档，写测试用例，接着又给一个视频，一些处理bug内部流程的视频。 总结：难度适中，体量大，需要会简单sql、简单编程； 面试官说项目紧的时候，加班到凌晨也是有可能的，加班与项目挂钩，功能测试为主。

技术面没有问技术问题，问了一些我当前行业的管理模式及如何调动大家积极性的问题，最后环节问我有什么问题，我问了三个问题，面试官的回答令我比较失望，我就果断放弃了这家公司。 问题一：单元测试，集成测试，确认测试，哪个最难？他答：这里没有单元测试和集成测试。我：……… 问题二：如何才能站在客户的角度进行测试？他答：这个问题主要是市场人员传递给开发，开发传递给测试，不断沟通协调。我：……… 问题三：你认为人类当前的技术突破点在哪里？他答：呵呵，呵呵……我：……… 我问这三个问题的意义：问题一：没有标准答案，看看这个团队领导的技术实力，既然是测试岗位，应该有对技术的理解；问题二：没有标准答案，看看技术面试官回答问题的逻辑能力，免得进去后，领导思路不清晰，瞎忙穷忙；问题三：看看领导对自己的事业有没有冲劲儿，干劲儿，有抱负，对自己的专业能有所憧憬和期待。 PS：如果问IT开发，他可能会说是人工智能，如果问航天，他可能会说是对太空的探索。最后，这个面试，我比较失望，在薪资待遇持平的基础上，我当前的工作还是很有搞头的。

先是HR电面了一轮，问的比较详细，感觉是一个懂技术的HR。 然后约到公司，总共3轮。第一轮，应该是高级测试工程师，过往项目经历用到的技术问的很详细，也出了考题；然后是测试负责人，感觉蛮严格的一位leader，技术和未来岗位职责都聊的比较详细。最后HR面，很nice的一位小姐姐，引导式提问。整体感觉技术型公司，氛围open。

同老总和人事一起聊聊以往的工作经历，技术的问题都是很好回答的，因为公司2个创始人分家导致人手不足，马总急需能替他处理琐事的助理，替他分担所有技术以外的事情，所以对沟通要求很高，要能和老总的想法合拍，最好是他一个眼神过来，你就懂。