山东采吧

因为整个团队的组成都比较年轻化，所以整个流程没有特别复杂，能过了简历关，大概就有机会去聊一聊，一面人力资源，再次要说下面试官年轻，问的都是简历上的经历，会加一些可以看的出来是从人力资源角度出发的个人素养或者组织管理能力的问题。 如果合适，时间允许的话，就直接进入下一面，速度是相当的快，中间面试就会问的更为深入一些，会沟通一些工作上的具体问题的解决，会做假设性的提问。终面基本上就要看第一负责人的时间，再次进行约定。相对来说反而会更宏观一些。

从临平跑了大半个杭州城到人工智能小镇，感觉是一片热土，边上是5g产业园，路上年轻人也比较多，总体来说环境挺不错的。到公司hr就有一杯矿泉水送上（很多公司没有，或者是一纸杯水），感觉还是很贴心的。面试官是比较实诚的人，交流一些对技术和日常工作流程以及遇到问题的看法，聊了1个多小时，现在想不起来聊了啥了，想起来了，去了先做一份面试题，可能会有超纲的内容，题做好了再面试。

数据运营主要是对用户运营团队的数据支持、数据分析：考核了sql技能问了是否会其他统计语言/工具问了个人认为那些用户指标是比较重要的，如果建立一个监控日报，会取哪些指标，为什么是否懂得A/B test原理，过去做了哪些应用以及关于过往经历的考核。

有笔试和面试，很简单的笔试题忽略不计，面试对个人能力方面问的很少，几乎全程都在问如果工作中遇到奇葩不配合的怎么办，合着在贵司的工作内容就是对付奇葩？整个公司是啥样一目了然，就这些，能受得了的就去试试吧。

面试过程出现SQL题的回答,要与公司本身数据岗位的组员和manager进行面试,来来回回几次到最后被告知岗位细节有调整,紧接着又被安排到另一个组,继续做了一份SQL题,和组内的BA再做了一次面试.po主心里是了解自己在第二个岗位的匹配度不高,所以面试期间就有直接点出.但是流程下来其实挺找不着北.其一是岗位的变动来的莫名(当然这不是应聘者可以决定);其二和HR之间的联系比较耗时,基本属于自己follow-up.

不知道总共几轮面试，开始是两个人面我，一男一女，好像是主面官，不是hr，跟我聊简历，然后那女的问我什么时候能上岗，跟我敲定工作时间，讲工作内容，但那个男的好像对我不太满意，最后那女的让我在面试那屋等会，然后他们出去了，等一会进来个女的，好像是hr，说面试结束了，让我回去等结果。 感觉不好，就好像是还有一轮，但那个男的不满意我，就没有了，那个女的跟我说的话就像我被录用似的，我有些被麻痹了，没有讲一下自己更多的优势等等，唉，长个记性，面试时不要被麻痹！

该公司是一家承接各银行支行的数据项目外包公司, 首先 hr在电话里面沟通不负责 没有说明岗位要求是对编程技术要求很高的 网站上jd也没写其次 接待面试的人拖拖拉拉没有规矩 第一印象很差 典型小公司做派最后 面试官基于自己的经验看法给了很多建议安抚我白跑一趟的情绪 可是这位面试官对外包项目很骄傲 觉得能对一些没经验想转行的人提供项目经营机会 其实这也没什么 可是贬低我之前所做的工作就很不好了 大公司只会将重复性工作外包降低营运成本 所以外包项目含金量多高大家自己掂量 而且至少目前为止 我所做的工作是从来没有企业外包出去的 没有大公司工作经验的小伙伴们小心被洗脑哦~