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面试要一共三份表格，一个写个人信息的，一份是英文邮件回复，一份是中文翻译英文，给人的面试感觉不好，不喜欢这种死板的形式耽误时间啊，人事面了就是主管面，底薪，提成都不高，还有在一个工业园区里面，环境不怎么好，反正是面完感觉不好，就算面上也不会去！

没有进这家公司，不过经历了五轮面试跟店铺体验，销售总监视频面试，相信自己还是有点经验可以跟大家分享的。 第一关，电话面试，人事的态度很好，通知你千里迢迢去深圳面试。 第二关，hr面试，沟通愉快，问了一些模拟销售，为什么选择宏珏，为什么想做这份工作之类的问题，顺利进行第三面。 第三关，店长面试，店长也是问这些问题以后进行衣服搭配＋模拟销售。 第四关，三天店铺体验，这三天里基本上就可以体会到平时的一个工作流程，店铺体验就是背条码，模拟销售，介绍公司文化，认识如何调货之类的，以背条码为主。三天店铺体验店长每天都会跟你聊聊感受，店长怎么说你表扬你都跟你以后最后一关没什么关系，店长跟我说了很多以后去店铺工作的事情，以及说出了挺喜欢我，觉得我可以做好这份工作，也顺利去了第五关。 第五关，销售总监视频面试，一开始hr面试是说三天店面体验之后就可以知道结果的，然而三天店面体验后还要加多一个销售总监面试，很突然，问了很多家里的问题，包括是哪里人，父母的工作，有没有男朋友或者女朋友，模拟销售，为什么选择销售之类的，大概半个钟的视频聊天。 而过了半个月的今天，通知我没有过，让我觉得店长的意见似乎也不重要，因为不管你在店面表现怎么样，店长对你的好评，都抵不过十几二十分钟的销售总监面试，在hr面试的时候，迟到了30分钟以上的一个男生还顺利进入店长面试以及三天店面体验，无法理解通过面试的评判标准是什么。

因为今年这边刚毕业，准备找一份销售工作锻炼自己，无意间在boss上看到小余教育公司，感觉人事人很好，也很体贴，就过去面试了。整体面试下来，感觉还不错的，也把公司等等介绍的很详细，也确定是自己心中所想的，能学习到很多东西，而且公司观察下来，氛围还不错的。

俩份资料，一份个人，一份题目。不同岗位题目不一样，我销售题目挺费脑，看思维清晰不清晰。一同面试的财务题目是账务计算吧，写的满满一页数字。题目完成后有打分，跟个人资料一起供对应主管面试参考。问了些销售方面简单的问题。

一对一面试，本身简历投递是做专员，还询问了简历是否合适，不合适就不去面试，人事说你来吧，去了之后面试刚开始开始就说招的是负责人，态度很傲慢，没说两分钟就结束了，早说招负责人我也不去了啊，简直是浪费时间，不尊重面试者，差评。

前面的第一轮就看眼缘了，看hr对你的感觉，刷的人还是蛮多的，时间把握准，打扮的帅一点，我是没有穿正装，我就在最后说了一句：我是为了和别人产生对比，希望可以在下一轮有机会穿上正装。 国庆过后9号也就是今天参加第二面和三面，二面的形式和topic就不再赘述了，只要自己的逻辑清晰，我是一开始推销前和面试官握手了，再开始劝服，全程热情微笑最重要，和我一起的那个哥们太正式，我自己感觉哈，不知道对不对，准备好，再加零时应变，妥妥过。 三面也是前面的面经所说，没什么新颖，就看你的面试官怎么刁难你了，反正我抽到的是百岁山水的推销，自己说的很牵强，自己都感觉不会买，而且中间有一段慌了，就不知道在说啥，这个得提前做好准备，目前还没有过，感觉也不会过。然后会问一下哪些常见的问题和上面的人所说的一样，看你的价值观，落落大方说就行，就就感觉自己模拟销售太差了，你们一定要好好准备，等结果出来再来更新，烧香。

当初学校校招的时候投的简历，然后hr通知面试时间，直接是后面的上级销售主管视频面试的，面试过程轻松愉快，当时在学校什么也不懂，面试也小心翼翼，觉得要好好表现不然就找不到工作（笑），面试完了之后直接录用了。