鼎桥通信

1.基本的资料填写; 2.性格测试，内容挺多的，最后那个经理过来的时候还被我瞄了一眼，打印了一份性格评估出来，现在国企竟然看重这个玩意？ 3.谈话，直接介绍我的工作经验，会问你对面试岗位的看法，经理也比较坦诚介绍公司状况和岗位。总之看起来还是比较靠谱的公司。

面试时CEO面试的，先问了些之前的经历，然后拿出一块现在外购的板子，问我多长时间能做稳定，又聊了一会，最后觉得经验不够，就这样结束了。后面通过猎头问了问结果，然后问了问薪资要求，工资只给到下限，我要了中间值。最后没有达成一致，就这样结束了。

首先投递简历，建立筛选过后会给你通知说最近两天会有电话面试，问是否接受，接收后就会在这段时间的某个神奇的时刻接到电话，对，是技术面，技术主管会先让你介绍自己，有项目说项目，之后针对简历上的一些他/她感兴趣的问题进行提问，之后会针对你投递的岗位问些基础的技术问题，难度一般，不会太难，整体来说面试官很温和。 二面就是HR面，问的问题也是HR普遍会问的一些问题，重点是最后会谈薪资，可以通过我给的参考值上下浮动。感觉面试官人都很好。

一、技术很重要 1、项目经验要求候选人介绍做过的项目，围绕着项目经验发问。对于资深候选人重点考察对项目结构或某个领域业务的理解；一般候选人围绕着项目中使用的技术发问。（应届生没有什么项目经验，可以问问他的毕业设计，从毕业设计的创新性、严谨性方面考察，同时考察毕业设计相关领域知识的理解）2、架构层面根据候选人的项目经验，考察微服务架构，考察业务理解，考察基本的MVC架构等。（应届生可以放宽对这块的考察，或者问问简单的MVC常见框架）3、开发语言基础（以java为例）考察候选人常用对象是否熟悉，面向对象思想，JVM虚拟机，多线程等。（应届生问一些C语言（或他熟悉的语言）的相对简单的问题，探查到候选人边界即可）4、数据结构数组、链表区别，二叉树遍历，常见排序算法，哈希算法等。（应届生对这些问题都有准备，可以考虑加入图以及状态机方面的知识点，主要目的是考察基础知识学得怎么样）5、存储层面关系型数据库索引，分库分表；独立缓存常见结构，缓存一致性问题（应届生对工程性问题掌握情况差异较大，问问索引结构以及数据库范式的问题，对于经验相对丰富的同学，也会问问缓存方面的问题）6、算法和编码准备3到4道算法题，根据候选人情况灵活选用。应届生或毕业时间较短的候选人算法难度适当高（比如暴力枚举、动态规划、贪心算法、DFS/BFS等，目的一是考察候选人是否勤奋刷题，二是考察候选人发展潜力）；长期做应用开发的候选人算法难度适当降低。编码和算法要区分开，不能因为候选人不会算法，写不出来代码（如果出现这种情况，可以告诉候选人算法是怎么个原理，再让候选人写代码）。7、专项能力候选人技术上的其他特长，如：精通网络开发，精通推荐算法，精通工作流引擎等二、选什么样的人闻气味，候选人首先要认可瓜子从事的事业一般来讲，候选人需要具备如下能力1、学习能力强2、系统性思维3、自我驱动不建议通过的候选人特点1、朝九晚五2、牛角尖爱好者3、瀑布模型拥护者当然，每个团队有各自的特点，团队缺什么人，可以有目的的选择。三、如何面试1、面试的目的不是要难倒候选人，而是要跟候选人充分交流，相互了解候选人来面试，是希望了解公司，看看公司提供的岗位是否适合自己发展公司面试候选人，是看候选人是不是满足公司的要求，能否胜任工作岗位2、一些通用性的要点（1）一个问题多重考察（技术、抗压、担当）（2）不用点式问题，用刷式问题。比如可以先由某个接口引出数据结构类，某个关键字引出JVM的结构，进而引入GC的问题，再到强引用、弱引用等问题。不要去问候选人会不会某个孤立的技术点，孤立的技术点候选人会与不会都没有太大意义。（3）少用假设性问题尽量问事实，而不是去假设一种条件或场景，要求候选人给出答案。对于有经验的候选人，要看他做过什么做成了什么，不能只听候选人的自吹自擂。目的是尽可能评估候选人现在能做什么，未来能做什么。对于校招的同学要关注他的毕业设计，关注他的学习研究环境，目的是尽可能准确评估候选人潜力。3、具体步骤（1）闲聊，让候选人放松，了解一下技术外的信息。加深相互了解（2）聆听，让候选人介绍他的项目经验经历，适时发问（3）问问题，放大招，这一步是面试者引导候选人回答问题，并通过较难的问题试探出候选人边界（如果候选人比面试者专业技能强，这一步可灵活处置）（4）收工，给与候选人提问的时间，并坦诚回答。

中兴今年提前批面试力度很大，不知道是不是要大量的招人。面试i的是硬件开发和行业内差不多，要的硬件很少，大部分都是软件， 第一轮面试是技术面。二对一，主要是询问你简历上的项目。首先是自我介绍，然后问你做的最满意的一个项目，遇到什么难点，怎么解决的。然后就没了，感觉第一轮挺平常的。 第二轮综合面，面软件的听说都是聊一些加班情况之类的。我面试的时候相当于第二轮技术面吧，还是问项目。直到把你问的答不上来。然后只能说这方面我还不太了解。然后就让回去等通知了。

面试的硬件工程师，着重研发流程，问题角度带有行业特点，因为环境监测都是有具体指标的，所以问问题的时候都是会问怎么知道一个东西行不行的指标是怎么样的。然后会详细了解你的项目经验，项目中遇到的问题都是如何解决的之类。