西安紫光电子科技有限公司

面试的硬件工程师，着重研发流程，问题角度带有行业特点，因为环境监测都是有具体指标的，所以问问题的时候都是会问怎么知道一个东西行不行的指标是怎么样的。然后会详细了解你的项目经验，项目中遇到的问题都是如何解决的之类。

当时的面试流程一般分为三轮。第一轮是人力部门的电话面试，了解基本情况和一些情商相关的问题。第二轮一般会针对相关岗位进行一个技术测试和逻辑测试，例如C++测试和一些逻辑测试题，考察专业能力和智商，第三轮是和经理面试，会聊更多有针对性的关于这个岗位的问题和考察。 总体来讲，战线还是很长的，但只要稳住心态就没太大问题。

HR跟我说技术部门负责人看了我的简历，说我的经验和他们的招聘要求很相符，对我也比较看好，极力推荐我去他们公司面试。        去了面试，起初谈的比较好，面试官给我出了两道题，第一道题完美解答，第二道题也解答出来，并且给出了三个改进方案，只是和面试官的答案不是一个思路，结果就跟我说对我的技术很不满意。我当时没怼他，还是心平气和的问问原因。结果得到答案，他们是想招一个相当于纯模拟的人，并且还说我要的工资他们接受不了。我去，原来是薪资和招聘需求不太符合，那你实话是说就好了，为什么要极力贬低别人技术，还以此为借口拒绝。其实你的技术深度和宽度，也不会比我高深。       感觉被忽悠了，就是忽悠我去凑面试人数去了，我想问是不是你们公司有招聘业绩，到年底必须面试多少个人以上？既浪费了面试人员的时间又浪费了精力和金钱。你们的时间是时间别人的就不是了呗。

首先做了自我介绍，在校期间经历，针对最了解的项目进行了详述。问题主要围绕简历上的项目展开，没有特别具体的，都是比较笼统的问题，比如视轴的稳定是怎么实现的，通讯都用到哪些，项目中遇到过什么问题，怎么解决的等。后面又问了些职业规划之类的。

面试总体不难，会先做一份试卷，题目都是基础题，我面试的硬件，笔试都会过，技术面试主要看的工作经验，具体会什么，擅长什么，面试我的老大是华为出来的，技术大牛，平常聊天就好。最后是HR面试，谈薪水什么的，能要高一点尽量争取高一点吧，后面会根据你目前的薪水来涨薪。

说来运气好，面试官很亲切，态度特别好，让我开始的紧张情绪顿时下降很多。面试官会让你自我介绍先，介绍的过程中他会查看你的简历。自我介绍完之后，会主要针对你的研究方向和项目问一些技术问题，但是不用紧张，只要项目是你自己做的，我觉得那些问题不会纠结你的。还介绍一些针对美的岗位，问你的兴趣方向，我的感觉总之就是，整个过程更像是一个互动讨论的过程，只要你能进专面这一轮，剩下的其实并不难。

18年校招的，投的硬件开发，网上填了简历之后没多久收到网上笔试通知，笔试相对来说简单，包括了电源，通信接口之类的，然后就收到一轮面试通知，四个面试官，对之前做过的比赛和项目问的比较多，有的问题也蛮细的，用过的电池的尺寸，续航时间等，有的都忘记了。也问过学校学过的课程，感觉随便问的这个，问技术的一问啥都明白了，还是要基础牢固之上眼界尽量宽。 一轮完了也是没多久就收到二轮面试通知，二轮问了对这个公司的了解，应该是看你能不能认同公司企业文化之类的，这个在官网上可以了解到比较多的公司信息，期望待遇之前在投简历的时候填了，所以这次就没问，还有让你自己提出对公司的疑问，二轮蛮短的相对一轮，然后如果能收到要你去体检基本就十拿九稳了，过了体检才会给你offer。