北京环亚市场研究社

一共面了四轮试，前两轮面试和后两轮面试隔了一个星期。真的无话可说。 第一轮，有笔试，手绘产品的框架图，面试主要HR自己聊他们公司的工作和行业和部门的情况，然后自己介绍自己项目，最讨厌是他说你的上家公司做了3年项目应该不怎样，没有什么锻炼到能力吧，这句话我当场反驳，公司本来就有技术底，既然说我们不行，而且我做产品经理连代码都会写你说锻炼不了什么，难道BAT的公司才有锻炼的机会吗，难道大厂大企免费帮助你培养员工吗，呵呵呵心里有些不爽。 第二轮面试 说是产品的负责人是个女的，问了很多问题，面了有1个小时，最后还问你第一轮画的产品框架图的设计思路，然后结束人事说回去等下一步通知。一等就一个星期过去。 第三轮，面试是一个星期后人事打电话给我说要复试说要运营总监面试，然后到公司，**的又来人事面，又面了大概一个多小时，浪费时间精力，不知道为啥又人事面，面了两次还不够，最重要问的问题问你第一家公司的产品，第一家公司都4年前的事了，我怎么说嘛，服气了。 第一轮人事面试时候就说过第一家做的就是2B产品，面试官都不看的，还说我项目写着信令平台就问这是风控系统吗。你没看我的简历吗……信令和风控两个回事好吧。到底会不会的呀，风控是金融或有审批的事项才做的，我这个项目都没写就说我有做。乱问一通，我第二家公司做了3，4年的不问，就问我的产品的定位是什么样子，说了你们有觉得我说的太详细，根本就没看我项目经验那块。 第四轮，面试说叫运营总监，说他在开会，这个真的真的好气哦，明明时间是你们电话约的，说早上你们领导有时间，现在说没时间.....我的时间不是时间吗请问，然后等了半个小时，人事过来说，回去慎重考虑一下，如果公司没考虑清楚就不要叫我第三第四面你这是浪费老子时间。 PS，这家公司除了环境好什么都没有，大部分是业务的，技术团队还不到纯互联网公司人多，没有福利还没有项目奖金制度之类，是知识产权和商标这块的平台，公司没有技术底，靠的是关系和业务，如果想去面试产品经理这块自己慎重考虑，我面了4轮，不知道你们会是多少轮面试，估计想等下个季度招BAT的员工，问题BAT的产品会喜欢这个行业吗，你能给多少工资给BAT的人吗，自己公司自己明白。

面试很奇葩，说是到职最少3个月在1线工作，试用期估计也就3个月，一直说教育行业水很深，不是你想的那样，既然这样，还复试什么，直接在招聘要求那里写要1线员工就好了啊，一副行业水很深---你不懂的态度。绝了，人事还不错吧。

1. 自我介绍； 2. 项目介绍，卷积神经网络原理； 3. XGBoost 原理推导，公式细节； 4. 最短路径的算法有哪些，Dijkstra算法是否得到全局最优解； 5. 判断链表中的环，找出成环的入口节点； 6. Python中函数的定义是否可以嵌套； 7. C语言中的内存分配方式； 8. Linux命令，创建文件命令，查看进程命令； 9. 线性回归和逻辑回归，sigmoid函数总共40分钟。自己感觉回答一般，但是后来总监面试的时候，说之前的面试其实我已经通过了，感谢面试官。

去填了份登记表。两个领导一个主商务一个主技术，还有一个直系主管，都挺随和，先自我介绍主要问工作经历、技术背景，为什么换公司，还有对公司产品和竞争对手有什么了解么。因为准备比较充分，之前公司做的文档工作内容介绍我直接打了一份出来给他们看了，所有也就没问很多问题（之前做的就是汽车CAN总线数据采集），直接问什么时候能到岗。

1、到前台后填写一个登记表，然后前台小姐姐会引领你到一个会客室里，顺便给你倒杯水。 2、前台小姐姐拿着你的简历去找hr来面试，简单聊了两句，问了下在哪里住。 3、想hr询问工作的具体内容以及流程安排，她不太了解所以会去找部门负责人和你沟通。 4、接着部门负责人与你沟通相关工作内容，并且了解你的工作情况。 5、应该是觉得我不适合这份工作，所以部门负责人和我沟通完以后，就让另一位大姐来把我打发走了。

面试的人好多，感觉一天来面试的有一百人左右，课程顾问比较多。等了好长时间一面是同事，不是主管面的，主管没空。还是很亲切的，问了之前的工作经验。二面是总监，很着急面得，感觉没什么耐心。三面是HR，一直在说我当前的工资挺高的，感觉就是想压价。

投递简历后一周，收到HR的电话，问了一些基本情况，然后通知面试时间和面试地点。面试当天，给了一个调查问卷表（顺便做行业调查，毕竟是免费的用户访谈嘛），然后给你一个笔试题。笔试题为开放型问答题，关于产品设计方面的，刷刷给出答案交卷。 比较奇怪的事情，我在这个房间里写完笔试题，面试官却要求我到隔壁房间来面试。两个房间有温差，一个开了空调，一个没有开空调，大冬天的，脱衣穿衣，好不痛快！问了产品生命周期的全过程细节，我在这个过程中的角色和工作内容。 我一一作答。最后问了薪资，明确说了大概率不能满足我的薪资要求。心底开始沉了。