北京天源迪科

1.先让你做自我介绍，然后介绍一下上一个项目做了什么。 2.提问在上个项目中，你最满意的做的东西是什么以及为什么你最满意。 3.提问在上个项目中遇到了什么样的问题，你是怎么解决的。 4.提问了一些常用框架的问题（在上个项目中你使用的）。 5.提问了jvm的优化方式，内存是怎么运作的，GC如何进行的，以及如何调优，答上来了会一点一点深入的去问，答不上来就会换个方面问。

第一面技术经理 问redisdubbozookeeper分布式锁 sql优化juc 第二面总监又是一堆问题 第三面应该是一个较大领导 最后人事 总体不难 偏向理论 试用期6个月 前3个月80%公积金5% 其他福利没有

先是笔试部分，总共9题，有的简单有的难。任选5题做。笔试完后面试官就会进来面试。考察面很广，都是根据简历上写的技能进行提问。之后再询问笔试题的细节，有些做错或没做的题会给提示。面试官态度不错，有些忘记的技术细节会给予提示，但是后面几个并发问题确实答得不好，也不知道能不能给过。

因为公司那个时候正缺人，所以只是问了一些经典的问题，比如加班问题，当然是回答如果领导需要，肯定很愿意加班，但是我自己的工作肯定会按时完成。然后就是问了一些技术的问题，没啥难的，因为我是刚出来的，所以他们的意思是进来后去参加个三月培训班，所以也没细问。

真不是一般的远，离最近的地铁站1.5+公里。问了一些java基础，问的不深，项目没怎么问。面试官说强度大，996。现在银行开发强度都赶上互联网了？工资应该不少给，毕竟每周工作时间多了近一倍，牺牲时间换金钱。我觉得可能适合单身/刚毕业/住得近/的考虑吧。

面试官随和，不难，一共面试了三轮，一面两个人技术面，二面技术总监感觉他好忙没问什么有事离开了，三面当然是表忠心的了，对公司的印象，自己的优缺点，项目中遇到的趣事。面试通过，但是薪资压的很低，去谈了薪资但是没成功。

技术面两个面试官，部门的两个领导，其中一个是技术负责人，主要是他在问技术问题。总体来说问题稍微有点难度，但是认真准备的话，还是可以轻松应付的。时间过去比较久了，只能记得几个问题： 1、spring的ioc和aop底层原理以及应用；springmvc的从前端请求到controller接收到消息经历的过程以及原理； 2、谈谈restful的理解，rest和restful的区别； 3、如何设计出一个高性能的软件架构（问题有点大，我当时就是谈谈自己的理解）； 4、上家公司负责的最后一个项目用到哪些技术以及对这些技术的一些问题；你这个项目所支持的并发数上限是多少，有没有做过压测等等。