从蒂娜法语进出口公司面试经验

离的近的碰碰运气可以去，远的就不建议去面试了，大概率浪费你时间，懂的都懂

Hr不停拖时间，一副已经内定好人的感觉，但是还是不停的要你去参加面试，领导面试一副漫不经心的样子，完全不听你讲话，并且还说他认为三四千工资已经很高了……什么意思不理解。

简单记录下面试过程感觉蛮s.j的，pua严重像传，销结构固化

主要是一些基础的面试，然后问一下有啥特长

先英文自我介绍然后会问一些业务上的问题 以及性格方面的问题 比如说出5个优缺点 二面总裁 还没面呢

面试的是分公司的职位。业务部门是通过了，总部的HR经理背调故意为难，不知道他想干嘛！

一面的时候是HR面，面了45mins，问的问题非常细节，从个人兴趣、性格、优缺点，到家庭情况，家人、朋友工作，再到自己个人对自我的认知，问题非常紧凑，最后只留了2个问问题的机会，总体感觉压迫感很强。但是hr一直在记，感觉很重视，但是他们却并不介绍自己公司的一些情况，只是单方面地了解求职者信息。

校招避坑指南 面试的是浙江华赛科技滨江网盛大厦的，HR没有跟面试官沟通好就叫人面试，没有处理好内部矛盾，面试官小姐姐摔门进会议室，全程黑脸，很不耐烦。HR不专业，面试官不礼貌。去面试小伙伴要有心理准备。调整心态，不要当场起冲突。

面试来了大概十个人左右，面试分为两趴第一是自我介绍，每一个人是分为五分钟介绍，相比较时间太长了，内容不限，自我展示时刻，这一部分结束会pass掉一批人，面试官讲的自我介绍主要是看是否自信，以及说话方式和沟通表达能力，（还没有开始面试前就走掉一个人了，因为环境实在太差了，就是村里面的一个小厂子然后面试过程中陆陆续续走了好几个人，估计都感觉有失落感）第面试官介绍一个岗位职责吧，听着底薪也不高，还是一半无责一半绩效 ，会问你为什么做采购， ，

有HRBP面，主管面，部门经理面。公司分为很多个团队，公司产品线主要有文具、派对用品、水杯等等产品。公司刚入职的同事薪资确实比较低，需要家里人帮助才能维持在杭州的开销，起初提成点也是比较低，在业绩到一个数后才会转第二套薪酬体系。公司氛围比较好，经常有各种各样的活动，中秋、万圣、圣诞等等节日HRBP都会在公司整活。公司做的比较好的业务员年薪有260w，还是很厉害的，年薪百万的人也有几个，只不过前期进来会比较辛苦，产品都需要慢慢熟悉，不过熬过这个时间相信未来会越来越好，还是要坚持下去！