NAVER China成都研发中心

自我介绍完了之后，hr也没什么兴趣，一边抹护手霜一边说，好的那我先介绍一下工作，主要就是外出，为员工办理社保公积金，东城海淀朝阳，但是我们不报销哦，上班时间是周二到周六，然后问还有什么要问我的吗，答:没了，ok走人。请问你一天给我多少实习工资我天天出去给你办事。

就是利用万宝盛华的平台，自己创业。和私企没什么太大区别。合伙人可以决定很多事，只看你能完成多少业绩。一直问我能不能完成一年75w的目标，怎么完成，跟我说完不成不是我自己走就是他们让我走，行我还是自己走吧。并不是我想要的工作氛围，面试官嗓子哑、没洗头、一直抓头发，感觉特别颓废。面试的房间一股浓郁的饭味，工作地点高大上但工作环境并不。

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。

面试地址给我发的是雄飞中心3楼，我是从货梯上来的，有点摸不着头脑该往哪走，有同事看到我不知道往哪走，就主动上来问我是不是来面试的，然后领我到了前台，前台小姐姐也很温柔。等待面试的时候发现公司的面试量还是挺大的，没等多久面试官领我去了5楼，5楼也是他们公司的，还有4楼和14楼。 面试中问的问题还是比较常规，因为我之前在招聘这方面是小白，面试官说更看中的是态度和自主学习能力等，我的好感度就倍增，因为之前的面试都因为没经验碰壁。 面试分为两轮，个人感觉在复试中没有表现得特别好，说是两个工作内通知结果，希望能等到offer吧哈哈。

面试之前先做了一个笔试，考察各种逻辑思维能力，时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，比如学的东西，为什么想从事人力资源方面的工作，有什么爱好，整个面试是比较轻松自在的。

面试过程体验极差，不建议你们过来。公司地址很偏僻，容易迷路，公司楼下一堆人，都在等待面试的，面试官全程蔑视的笑，感觉瞧不起人，大老远跑过来，就面了十分钟，感觉很敷衍很过分，体验太差了，就问了我几个问题就打发我走，怀疑是为了完成每日招聘指标，严重怀疑。难受！