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首先HR带去会议室等待主管过来面试，当时有第一个主管过来面我，我做了个自我介绍顺便提及了一下实习经历，主管就我的实习经历展开了提问，我也有句讲句地答了，就算实习经历和面试岗位不一致，回答的方向也要尽量往面试岗位靠拢。面完主管后就是经理面，两者聊的内容都很相似就不复述了，经理还对我的职业规划做出了建议，总之是一次体验良好的面试经历。 最后hr回来和我聊了一下公司文化福利待遇啥的就结束了，一个星期后接到录取通知。思来想去，我个人感觉这并不算一次正规的面试流程，可能真的很缺人吧，稍微符合一下条件都能够录用。然后，我走了。

面试通过了，可惜因为自己的原因没有办法签合同。是直接负责带该岗位实习生的老师负责面试。整个面试大约30分钟，一开始也没有自我介绍的流程，整体偏向于在聊天，因为没有开摄像头，感觉轻松了不少。问了一些对新闻热点相关的内容，还有经常使用什么视频平台和垂类分区➕和微博视频有什么区别。最后还问了一下ps水平怎么样，布置了一个海报制作的作业。大概四个工作日之内给了回复，最后因为自己学校的原因没有去成。

一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。

接到微博HR电话，“你是XX吗，明天有时间吗，来微博面试。”对于求职者，接到电话当然挺高兴，但是觉得有点奇怪，没说什么岗位，我就问了一下HR，你姓什么呢？她说姓*。我看了一下，我没有和姓*的HR联系过。但想着有面试机会，就去了。 第二天，到新浪总部面试，和HR见面了，她依然只字未提面试什么岗位，简单寒暄了一下，然后带部门主管来面试了。就是常规的面试，自我介绍，问问工作经历。我就问主管，我面试的工作要做什么呢？主管有点惊讶说：“你没看工作职责介绍吗？”我说：“HR只是让我来面试，没有沟通是什么岗位，具体做什么，听完你介绍的岗位，我发现也不是我投的岗位。”主管好像明白了什么，聊了聊，结束了面试。 这个岗位虽然和我的专业有一定相关性，但并不匹配。面完才明白自己被耍了，自己只不过是这个不负责任HR的KPI，这个HR这么熟练，应该是她的惯用手段了。以后大家遇到不说岗位，不做仔细沟通的HR，就要小心了！把这个经验分享出来，让大家面试避雷！HR是完成了KPI，但是她毁掉的是整个公司在求职者心中的形象！

面试的是日常实习生，做微博时尚与美妆运营，要求并不高，主要期望对岗位方向有比较深入的了解，问了一下最喜欢的KOL是谁，为什么；还问了对国货崛起的看法，后来进了发现当时有个重要的项目就是做国货的运营，总体还是比较宽松的。

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请，短信通知面试。因为想转行互联网，分别投了几家，新浪微博是第一家给回复的。面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。就说先这样，让我回去等结果。答得不好，估计没希望了。