鲜生有礼

初期一份试题，面了4个人，感觉是个人都来面试我。从2点半折腾到6点。然后还要等第二天复试，复试直白说 你要的工资太高，我可是按照你们的岗位招聘说明低标准要的。感觉仗着外企对面试员各种要求，各种压工资。殊不知现在外企比不上大陆企业了。

面试官人不错，首先介绍一下自己，然后问项目，问的都是很实际的东西，要是跟着网上的教程做的项目，难度还是挺大的，面试官问的都是实际部署中遇到的问题，很多都没有想到，再就是问的Java基础，常见的hashmap啊，是不是线程安全的，concurrenthashmap为什么线程安全啊，怎么实现的，并发的一些问题啊等等，都是偏基础深挖，挺难的。

1：自我介绍； 2：HR根据你的职位申请表咨询下你的学历； 3：技术人员咨询我.net java方面的知识点，如class struct ,事件的本质，使用的java框架，项目管理方面的知识，理想的工作状态。

不是真正的技术面试，hr先让做一个简单的英文自我介绍，然后说明选择索尼的原因。最后技术官询问两个开放性题目。 1.几分钟时间把自己的毕业论文介绍给我听； 2.谈谈在学习过程中，你对哪门专业课有自己的心得，阐述给我。

先填面试登记表，然后做最少4页正反面的与技术、脑筋急转弯无关的题，例如：地铁上遇到一色狼，你觉得他会对你做什么呢？摸你臀部/看你胸。然后又上机做性格测试，然后给了两道简单的编程题，还故意把笔记本网卡关掉让你创建boot项目，到中午了，下午开始面，面试官一直让你等着，好不容易开始面试了，纯技术问题不是很多，更多的像是在招聘项目经理，问什么是项目，然后就一直问你做的项目算项目吗？

笔试加面试，面试问的范围挺广，突然发现Java怎么这么多事，运维前端小程序，没听到几个Java问题，问了也不深，没啥收获，一般只问会不会了解不了解，说是要观察适合哪个岗位，不过确实我也多不知道的，流下没有技术的泪水(郑州公司DB都是Oracle了吗？)。但是面试官一脸嫌弃的表情，对不起，真的很少见了，不想再多聊一句，面试到此结束像是得到了宽恕。

五道题目，一个必做，两个选做，好不容易做完了，面试官过来介绍一下你最近的项目，你考虑转node.js吗？我一脸懵逼，原来看面经确实有人评论这一条，没想到还真是这样的，面试官看我写了两道题说你得再做一个，平常至少得写出来三个才行，我说另外一个我能给你描述出来，他说那不行，要不然我再给你出一个吧！ 凌乱中，情商低的也是没谁了，他正出着题目，我跟他说不考虑转语言，然后他就去找hr了，再然后我就走了。拜托您直接招聘node.js可以吧，大家都挺忙的。