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面试题认证做完了，花了很长时间，接下来面了人事，问了很多可有可无的问题，下来让我等6点的通知二面。到了6点，告诉我前面有人录取了，不用面了，不合适你就早说，还招到了，这么巧吗？就在我前面？连句抱歉都不会说吗？我准备了一天，我的时间不是时间？我承认可以面多个人，可是我连面都没面就没了？我真的气不过，你说，你是不是故意搞我心态，别让我知道你是冲业绩的，在这消遣我。

进去扫码填面试信息，然后给一张试题，写完后等待阅卷，然后安排技术一对一，两轮技术面，之后是hr面，面完还有一个性格和岗位的契合度的测评，都弄完才算通过。不过最后没有去，工资有30%是绩效，需要慎重考虑。

Jdk1.8的变化:接口有啥变化，jvm内存模型有啥变化java集合arrylist一边遍历一边输出值的同时删除该值会怎么样？使用迭代器为啥不会抛异常？Dubbo的调用过程，服务提供者的参数配置，超时时间配置，rpc服务之间调用如何保证事务，netty的线程模型，netty默认的线程数。io和nio的区别，操作系统epoll模型的原理。 socket调用过程。项目中spring的bean配置是哪一种作用域？spring中的单例bean是线程安全的吗？springboot能不能在所有单例bean执行完之后再执行某个方法？Spring 的代理模式之动态代理有哪些？jdk动态代理实现的父类是哪个？java为啥会出现线程不安全？synchronized 的原理？如何不使用锁，cas，threadlocal 实现线程安全？redis在底层怎么实现分布式锁？ mysql和mongodb 索引的区别？为啥使用mongodb？mysql的索引原理，b树和b+树的区别？jvm的内存模型，pc寄存器（程序计数器）是线程共享还是独享？说一下垃圾回收的对堆是怎么回收的？项目中配置的是啥垃圾回收器？为啥？持久代默认大小是多少？在项目外有木有写博客或者在github上面为开源社区贡献代码？

从校招到社招，大大小小的公司面试了应该快有三、四十个公司了，这次平安大厦壹钱包的面试真是刷了我的三观，之前约的2点，我1点20给hr打电话，没有接，等了10分钟也没给回电话，我又打了一通，接了，态度冷淡的说让我等着，当时我就在7楼等着，等了大概五、六分钟才不紧不慢的来了，带我到门口的会议室（杂货间还是会议室不确定），说了句稍等一下，这一等一直等到2点左右，中间没有任何的解释。 2点开始面试，面试基本的问题都答上来了，最后来一句你没有交易、安全的经验，我们不要，当时就火了，这那干嘛不在简筛选的时候就刷掉，真是醉了，一顿怼。这样的待人处事你们招人的是真牛，且不说你们没支付宝和微信做得牛，人家2个公司当时接待的从前台到hr再到面试官，谦虚的不行，你们呢，就作吧！

到公司是技术总监直接面试，因为在学校学的都是数据结构和java的基础语法，面试官问的也是这些内容，java的集合框架，List,ArrayList,LinkedArrayList,vector,Set,HashSet,LinkedHashSet,Map,HashMap,LinkedHashMap,HashTable的特点和数据结构。List有序有索性，底层实现是动态数组(LinkedArrayList是链表，查询慢，增删快)，查询快，增删慢。Set无序(LinkedHashSet除外)，不能重复。 Map双列集合，key不能重复，底层实现是数组加链表或者是数组加红黑树(链表长度超过8的时候)。HashTable是null指针不安全的，既key,value都不能为null。获得对象实例的方法，new出来，发射，后面的没想起来但是都用过(工厂获取，Object类里面的clone方法，java的反序列化机制)异常的处理手段，trycatchfinallythrewsthrew。 多线程相关，继承Tread类，实现Runable接口，线程池没有问到，唤醒机制没有问到，IO没有问到。Mybatis框架，Spring的事务管理，数据库的三范式(这个好多年没有看过了，开发中都是反范式开发的，基本没有物理的主外键)。java和c语言的区别，java面相对象的特性，类之间关系。其他的记不住了，面试官很好啊。

笔试的基本上是概念题，包括java基础，线程，数据结构(什么是二叉树，2-3树，什么是前，中，后，深，广度遍历)，冒泡排序，快速排序的算法实现。设计模式中考了工厂模式的概念代理模式之类的。计算机网络基础，tcp/udp的概念，用在哪里。三次握手，数据库，sql注入。spring中依赖注入的概念等。还有一页面设计之类的等等。 面试的话，就看你的试卷上答的概念的情况，根据你的概念答的情况和简历上写的，问你类似的应用，和出个对应的题目，让你想出想法之类的。

经猎头接受后预约了面试的时间。整个面试的过程比较轻松，面试官一男一女，大家像开会一样坐着，没有让人有压迫的感觉。首先英文的自我介绍，然后用英文回答下日常的问题。接着也是用英文介绍一个项目，也是用英文回答面试官提出的问题。几个问题后转回中文面试。面试的问题都是根据简历上和自我介绍还有刚刚介绍的项目展开。碰到不会的技术点，面试官会引导思考的方向。感觉还不错。