远东资信评估有限公司

在boss上人事小姐姐说会有培训，需要会计方面的知识，去了之后，先填写自己的简历，会有个测试题，测试你的风控意识和财务知识，等待面试的时候人事小姐姐一直陪着聊天，面试时2个人，但是因为没有会计方面的知识，面试没过。

面试过程很舒服。做了自我介绍，回顾了学习情况，重视学习能力，实习经验有加分，下班早不加班，会出差，薪酬情况不详。

其实我的面试特别简单，因为我实习期就在零售信贷，转正从贷后转到贷前了，但是因为呆了一段时间混了一个脸熟，加上表现还行各方面，领导也找我谈了转正，基本就是交待一下新工作内容，薪资没跟我提（也并不高），第一份工作无所谓薪资吧，大公司经历对以后跳槽总是有好处的~

八点半签到，然后坐下等叫号，10点面试，三人一组进去，3位hr面试，先自我介绍，然后针对每个人提一个问题，不涉及专业问题。之后如果hr对你有兴趣的话还是针对你的经历提问，我太渣，不过同组的大佬被追着问了为什么投邮储。

通知下午2点面试，提前40分钟到了，结果是到的最晚的一批。然后HR要求填写一份表，里面有很多的信息要填，填好的才能进入面试流程。每个批次12人，我来的晚，只能是后面批次了，轮到我这一小组时，已经是下午4点多了。 首先是群面，12人一组，讨论一个问题，先自我介绍,然后发表对问题的个人看法，时间1分钟，超时会被老师打断，然后是15分钟的小组讨论，最后推荐一位做总结。我这一小组最后12个人刷了7个，只有5位进入了下一轮技术面。我觉得不太好的地方是，有两个人太强势了，总是互相抢话语权（虽然很有礼貌的说对不起，我的意思是什么什么的。可是打断别人说话本来就是不礼貌的事了），同时我这组缺少一个真正能总结的人，被推荐的一位并没有总结到精髓，只是把其他人说的话再说一遍罢了。所以这种群面一要保持平常心，发表自己的观点，说出自己的想法的观点中的特点就可以了，不用总是强迫别人认可你的观点，毕竟老师给的话题都是公说公有理婆说婆有理的，只是看大家讨论中的状态是不是一个合格的讨论者。二如果觉得自己总结可能不太好的同学可以举荐别人（算是给被人挖坑吧）。最终两个抢话语权的，总结的，几个不怎么说话的全挂了。 然后就是技术面了，我们5个一直在外面等，前面面完的才轮到我们，技术面老师很和蔼，一般是5位老师面1位学生，心理压力可能比较大，需要练一练。上来自我介绍后，就问了简历上的项目内容，基本就是把自己做的项目讲一遍，然后问了点JVM的相关知识，这些很惭愧，没怎么好好看JVM那本书，答得不是很好。最后说点实习中学习的怎么样就结束了，说是等后续通知。

没见过这么不专业的公司，2017年10月去面试的，总监和人事都觉得没问题，然后我还是在职的状态，没发offer就开始背调了，之前单位因为不愿意放人就乱说话，结果还偏听偏信，机会没了，事后跟他们吵了起来。