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一面，后面还有没有机会不知道。首先面试官人挺好，整体的面试氛围不错。一开始自我介绍，然后问相关专业在校期间有无涉及还有自己的了解。尽量回答具体一点，面试官问的时候我以为说一下基本流程（面试经说这样精简Ծ‸Ծ），然后对方会展开提问，结果没有，认为我了解比较少，所以有机会面试的话可以往具体点说（自己把握）。总体面试时间不长但是挺愉快的。

到公司后给HR打电话，然后就是进公司，楼上楼下找空的会议室给你填资料，像是调查户口。资料填完后，技术面试，在一个主管办公室，和一个技术类主管，聊聊技术，感觉还好，问了一些信号完整性和电源完整的知识，叠层，串扰，总共大概40分钟。最后人事面试，还是楼上楼下到处找能够坐的地方，面试一杯水都没有，全程尬聊一个小时，对面试者基本的尊重都没有，各种质疑，一直问你为什么离职，说了原因之后，还是继续追问，最后问期望薪资，说了期望，再问公司的薪资范围，他说不知道，呵呵呵。总之人事这边的面试体验差到极点，一点HR的素养都没有，像个刚毕业不久的，一点面试他人经验都没有，不懂的尊重求职者，丈着自己是大公司。

技术岗一面为群面:轮流自我介绍->分组进行正反方辩论赛->选词进行造句，表述自己的相关想法。二面为技术面：主要根据简历内容，详细问一下自己的工作内容，简历问的比较详细。然后问问自己的优势，以及自己的优势和徐工的联系。问问对徐工的了解之类的，应该20分钟左右。三面：薪资待遇，以及现场签。

上午宣讲加笔试，很简单，就一些基础数模电知识，笔试完直接专业面试，也是问一下基础数模电知识，还提了提笔试上的错误，再说说我自己的想法，专业面之后综合面就更，匆匆两个问题，然后就是问我有什么要了解的，宣讲没讲清楚的，我也随意问了几个，总体感觉一般。

hr会首先电话面，了解基本的背景，然后就通知去on site到了西门子医疗一人一间小办公室，做卷子，都是比较简单的基础知识，全英文，链表之类，整体难度不大。然后进来一个隔壁组的经理，考些二叉树之类的基础知识。然后大boss面，说些有的没的。

一面：技术面试。首先自我介绍，然后面试官根据你的项目经历跟你聊。我做的是BMS相关的，刚好面试官也比较了解，所以比较聊得来，整个过程轻松愉快，问了几个基础性问题。主要就是介绍自己的项目，在项目中遇到哪些问题，怎么解决的。 二面：综合面试。是一位挺漂亮的HR小姐姐，人非常的和善。主要问你对海康威视的了解，为什么选择海康，之前面过哪些公司，拿到几个offer了，对加班有没有偏见，以后想不想留在杭州等问题。还有就是比较重视你的社会实践方面的经验，学生工作，与人相处的态度等等。

第一 ：填写个人信息；第二：第一份考题，类似于逻辑思维题，有简单的有难的，一共20题，要求二十分钟做完。第三：第二份考题，专业类题型，比较基础，如果你基础扎实的话一般没什么问题；第四：hr 面试，包括各方面都有聊到；第五：如果你比较牛的话还有主管面试。