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1、上来笔试，简历都不要看的。题目(Runnable有哪些方法) (字符串==堆栈存储) (创建线程方法) (Lock对象和synchronized区别）（创建同步方式）（空对象引用私有静态方法）（1-100取出不存在的数字)(1-100存在重复数字，取没有出现的）（两个有序链表合并）（一个数组把能除以3的放前面不能的放后面排序）两个链表合并代码题没写，不让面试，写了后说笔试没合格连面试都没有就给打发走了； 2、公司这样的形式面试，都没告诉面试题死在哪里，直接不合格，可能合格分得打满分吧； 3、公司环境一般人很少，环境压抑，公司技术感觉显得有些牛(虽说连面都没见过)，这样的面试态度估计人也不好相处，本人从业时间较长面试大大小小公司得3,40家了，如此公司，也只能如此一般了，求职者请绕道，别浪费我们宝贵的时间。

个人认为自己表现的不理想，很多东西都给忘了，太久不用到，只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西，为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母，结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张，但确实是有几分道理的。去年毕业时，面试问到的问题，大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是：深度和广度都不算好，基础还算扎实，然后问我说咋办呢？说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦，也可以去。

jvm的过程事务的隔离级别4 传播7 说下配置要求那个解决死锁的sys...的和一个vot的区别还有那个jvm内存的分类 貌似就这些  上来就是这些问题 做好准备各位 准备一堆缓存 队列 框架原理组件使用的结果一个没问 尴尬

笔试难度中规中矩，题目前端后端数据库内容都有，占比均匀，因为对前端不熟悉，关于前端的内容大部分没有答上，但是也通过了，之后技术负责人简单问几句技术相关问题，答上一半左右，通过第一轮面试，之后第二次面试是对分公司老总，谈天为主，讲讲待遇和计划，介绍公司状况等等，面试氛围轻松且友好，之后确定入职。

公司在地铁站附近，这点倒是方便，但是进到一个小区菜市场可以看到公司就蜷缩在旁边。HR小姐姐服务态度挺好的，进去先让做1个小时的笔试题，但是仔细阅读那4页的题目发现凉凉了。大部分的题目都是前端的，比如html，css，js方面的，也有数据库让写SQL语句的，最后没写出来几道，主要还是没准备充分吧，但是感觉要做出来也得刷好几遍题才行。

一开始做笔试题一半是考察数据库的，多表联查，设计表什么的，剩下的是java基础题。面试问的也比较基础基本都不问框架，再就问问项目经验，感觉他们好像没有做好面试准备就随口问问，开发团队好像是刚刚组建的，办公环境啥的还都没确定下来，比较简陋，笔试的时候给的那支笔还漏了一手油，也就没打算想要通过。 开发的是远程教育系统，待遇说的是八小时双休每天20元餐补，工资不高，要求全栈，但感觉他们用的技术落后，前段还是原始的jquery dom元素开发，貌似不用框架。

先写一道编程题，主要考察思路，用什么语言没有限制。之后跟你讨论一下你的整体想法是什么。其次还问了关于C语言，Python语言的一些技术问题，比如内存回收，main函数前执行的一些代码是什么。最后讨论了一下我参与过的项目和笔试编程题的想法。