上饶银行股份有限公司

没有美国的选项，所以我选的上海。面试3轮，试用期3个月，三个月后再三轮面试，对工作内容的考核。面试过程老板都是拿着纸，对着念问题，然后做记录，基本没时间抬头和你说很多话，但是整个过程特别友好，一直笑嘻嘻，三个老板一起面，后来入职也很快乐，总之能进富国的话就真的努力去吧。 公司福利好，一年带薪休假18天，三年后21天，志愿者两天，各种活动真正的工作能占一天八小时的6个小时左右。因为工作经常出现新状况，所以一天也会开小会很多次，大家一起讨论数据问题和解决办法感激富国。

第一轮：给一个题目，有两个论点，十个人分成两组，每个人阐述自己手里的论点（1分钟），再讨论，和对方组辩论，最终两个组得到一个结果（这个结果只能说两个论点其中之一，不能融合），由一个人阐述结果（2分钟）。第二轮：自我介绍，面试官问些问题，还会问服不服从调剂。

分为一面，二面，和笔试，先网上投递简历，网申过后再进行笔试，笔试不难，就基本的一些行测，英语，金融等等的，笔试通过后，第一轮面试为无领导讨论，随机给一个主题，以辩论赛小组的形式展开，介绍自己的产品的特点优点。然后二面是领导单面，问一下家里是做什么的，为什么要来交行，和一些开放性的问题，比如遇到领导让你做一件不允许做的事情，你会怎么做这些。

投递岗位：业务储备（投行同业方向）16人分成四组进行模拟经营游戏，简单即时大富翁类游戏，最后按照业绩和门店数排名。阅读规则8分钟，游戏时间半小时，结束后小组推选代表进行总结。感觉淘汰率不高。多对多伪群面，主要是简历挖掘和动机问题。每个人大概10-15分钟。面试官和蔼专业，问题较常规，但竞争强度蛮高的，不知道能不能过。告知一个月后出结果。

包括两轮面试，群面+结构化面试。 1、群面：群面是商业谈判形式，分为两组进行谈判，最终达成一致。我的题目是关于一个餐饮集团和互联网外卖系统合作试点的问题，主要的分歧点在试点的地区和时长，还要就双方能分享的资源做出判断。 2、结构化面试：基本就是问能不能接受调剂、有什么offer这种，比较简单。 3、个人感觉：中信银行招的全部都会当客户经理，所以其实觉得有点坑，应该拿到了也不会去哈哈。

一共两轮面试，第一轮6个考官对12个考生的无领导小组讨论，第二轮4个考官对12个考生的抢答题，还有一些专业问题。第二轮首先是每个人一分钟自我介绍，然后考官会将12个人分成4个人一组进行抢答，情景题，主要回答怎么做，前面没抢到的考生考官会看简历单独问问题，一般是专业相关的，或者是和实习经历相关的专业性知识性的问题，场外等待的时间比较久。

社招面试了昆明分行财务部运营管理岗，结构化面试，6-7个面试官，先回答两道岗位相关专业问题，然后面试官提问，可能有点紧张，有些问题回答的有点乱，其实总体感觉面的还行，面试官还问了薪酬要求，但最后结果出来没有通过。