央广购物

一共三轮面试，人事初试，部门直属主管复试，电商经理最终面试。人事和部门主管都很容易面试通过，可是一到经理，各种怀疑面试目的，比如这个岗位外面其他机构都不招你还来？还有对这个未来发展怎么看待？为什么做这个岗位？各种套话然后就让等结果。前面人事OK了部门主管直接说没问题了，然后经理觉得不顺眼就死了。

两轮面试。第一轮hr小姐姐，非常漂亮非常温柔，问的常规问题，基本了解个人情况之后就去找多语言组长来面二面。二面是跟组长小哥哥，很健谈，聊得氛围相对轻松，只要真的想得到和热爱这份工作，我觉得就可以通过了。

应该是目前遇到最好感的面试，体现在应聘前晚上八点（重点），HR打电话联系，说我投递的运营职位没有，然后推荐我一个新岗位：微信运营，然后说了粗略的JB（当时没有正式的JB），约了第二天面试。 当天到了，耗费了半个小时等面试官，面试地点就在转角处的两人连坐小沙发，据说还是HR抢过来的，挺寒酸不专业的，第一印象不好。面试官是团队小leader和HR，前者的沟通，让我了解到岗位说白了就是微商的操作，与我理想不一样，回答不是很好，也对岗位的积极性不高；后者其实很专业，问题都很刁钻，紧扣简历的细节。一共两轮。

首先是被第三方招聘机构坑过来的，给的联系电话打不通，到了门口被行政怼在门口等了二十分钟，由于内部没有协调好，我们尬站着。第三方机构给的待遇是十点到8点，实际是全天在线，回答社群问题。待遇6K，双休也别想了，你不上班转化率怎么办？面试是一个小姑凉，就问了些能不能接受，问了我读研做这个能接受么，不能接受，后来就走了。里面的确不少下午茶，员工们排队在领。团队比较年轻，女孩子居多，没太多技术含量。

面试时 自我介绍两分钟内，面试官给一个案例，然后各自表达想法，小组讨论二十分钟，最后选出一个代表进行五分钟的总结。面试全程一个小时左右。人事办事效率也很高如果面试通过的话早上面试的，下午就会联系到你，会预约时间去体检，体检完之后无问题的话就能直接入职了。刚入职初到高顿主管对我就很好，乐于帮助我，感觉很温馨,而且我本身对这份找工作也是非常喜欢的，愿意去付出，主管看我工作认真努力，就会加倍的鞭策我，时刻提醒我以后的发展方向，说一句很实际的话，在职场上能遇到这样的人我感觉很幸运，至少有那么一个人在职场这条路上愿意帮助你，已经很好了。

在坦尾地铁站步行10分钟左右，路边都是工业区，挺荒凉的。公司在一间很不起眼的三层办公楼里面，进去感觉截然不同，很宽敞很多人，那场景还挺壮观。首先面试官给我感觉很不专业，问东问西没有重点，旁敲侧击我也不知道他想问啥，想考核个人的综合性？然后公司内部情况也没有给我介绍，也没有给机会我问，一直在blabla，谈了20多分钟就说叫我等会儿。 等了30分钟，来了一个女的，不知道是负责人还是谁，问了我一些重复性的问题，当然问的会比较专业，才了解到这个公司的社群主要是针对实体店铺拉人批货的，具体深入的也没有跟我介绍，也没有跟我说公司的福利制度，就说以后HR会联系我的就打发我走了，我一脸懵逼也不想多问了，就这样吧，反正我也不想来。 我不知道是公司内定了这个职位为了走个过场还是真觉得我不合适，起码你对山长水远满头大汗的面试者一点尊重，真的很没有职业素养！差评。

面试未通过。面试官强势。社群运营，其实就是销售，这个岗位面试人是hr，没有专业的业务人员，所以岗位要求其实不高。一面的hr态度很好，很专业。然后到了所谓的hrbp面试，在回答问题的时候，她总是一副你在说什么的表情，皱着眉，让人很不爽，他所能知道的只是她那一小块单位的工作，超过了他工作的他就一概不知，还觉得别人说的有问题。 最过分的是，她让我问他问题，我就问了公司业务，公司未来发展，没有一个他能回答上来，由于她什么都不知道，所以一边弄着他的电脑一边回答，每次回答不超过10个字，那我问个企业文化吧，她回答不上来就算了，还说之前hr没给你讲嘛？那是她的失误，一会去说她！我的妈呀，自己答不上来说是别人的问题，然后她就说还有什么其他问题嘛（她说她很忙，后面还有其他面试），真的是无语，公司业务情况，公司优势及发展、企业文化，一个也答不上来，还推脱是别人的锅，醉了。这个hrbp真是随便来个人就能当，联系bp这个岗位换个专业的人，至少足够了解公司，才能配得上这个职位吧！