四川恒邦房地产开发有限公司

本身去之前对这家公司的印象很好，做了很多准备，也翻查了公司网站的资料。后来接到公司人事的通知去面试，行政人事的接待和态度还算不错，但是面试过程令人非常不爽。直接就是销售经理的面试，显然是没有经过任何准备，甚至根本没有看过简历，才做了介绍两分钟就问我：“你有没有觉得自己年龄太大了”。整个过程就变得特别奇怪。 首先，网站招聘的年龄最高上限是35岁。我今年33，并没有超出限制。既然你觉得年龄太大，那为什么要我大老远跑过来面试呢？是在浪费你的时间还是我的时间？难道你公司35岁以上的人都退休了吗？这个销售经理就是特别主观，一直在自我猜想，说我换工作频繁。我工作十年时间换3份工作这算频繁？是对我没有信心，还是对你自己公司没信心？你们公司是什么烂项目，那么害怕来了的人跑掉。 更奇葩的还在后面，最后直接建议我自己去创业。我真是没有遇到过这种人。我创业不创业关你什么事？我都来你公司面试了，你叫我自己去创业？那浪费时间聊这么久有什么意义呢？从整个过程来说，我感觉这家公司根本没有招人的诚意，不知道一直挂着招聘干什么。而且就是在浪费时间，既然连基本要求都达不到，就不应该让应聘者跑一趟，完全没有尊重他人的意思。与其你关心员工会不会做多久就跑，不如把重点放在员工是不是为公司创造价值上面。 那经理就是反复纠缠工作变动频繁，说什么有的人就是看到有钱赚就做，没有钱了就跳槽。你要是不想员工跳槽，那你一直发工资养着就好了啊。求职本身就是双向选择，合则约见，我们不是来听你当人生导师的。