华为

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。

整体感觉还不错，上来肯定是有个自我介绍的，这个需要好好准备，不能光准备简历上的东西，要能突出自己，时间的话两分钟左右。如果可以的话，还是穿上正装吧，给人感觉自己比较重视。面试的大体内容和行为面试差不多，有需要的朋友可以上网查一下行为面试的技巧。

非常user-friendly. 秋招期间留学生在国外，面试时间比较难协调，专场一天就结束所有流程，非常人性。主要分为三轮：第一轮群面：基本上一个小组12人左右，大家分成两组，对于一个话题进行无领导讨论，之后进行总结，并且双方辩论，形式中规中矩，辩论是一个需要有所表现的点。结束后一段时间之后立刻出结果，进下一轮。 第二轮业务单面：主要围绕简历，过往经历面试，我遇到的面试官非常nice，个人感觉表现挺棒，结束后再进入下一环节。第三轮boss面：和一个区域主管谈天谈地谈人生，顺利过关。最后还有一个英文测试，主要考察口语，听力，语音。祝大家offer多多。

华为的流程明确，一天面完，效率很加分。一面群面，问的是企业招人的十要素排序，还挺简单的，重要的还是参与团队合作，只刷了三四个人。二面是hr面试，问了一些简历的东西，然后问了一些华为的企业文化，具体的场景解决方案之类的，有难度但不是特别难。 三面是部门主管，非常和蔼，就深挖简历和你的性格特质，思维方式。不要紧张也不别自吹自擂，尽量展现自己好的一面就行。通过之后会有语言测试，希望能拿到offer吧，大家加油~

1、自我介绍，突出优点； 2、面试官针对简历上的问题提问，如实回答； 3、问最有挑战的一件事，先列出问题，再说解决办法，最后说取得的成果，列举实例（分点陈述）； 4、为什么选择这个岗位首先熟悉岗位的具体内容，然后说公司给的平台和岗位的多元化发展空间，最后说自己的匹配度。 总结： 1、基本都是针对简历提问，把简历熟悉清楚； 2、弄清楚所投岗位的方向与职责，有一个清晰的职业规划。

面试了某新能源汽车公司的营销实习生，基本上三点多打电话，四点就开始面试了，很紧凑。HR面刚一面完，正在和HR交流的时候又直接进行了业务面。四点开始HR面了十来分钟，然后是我请她指点我的面试，她人也很好和我聊了十来分钟，然后突然通知说业务要来面试，然后又进行了几分钟的业务面。整场面试半个多小时就结束了。 面试官先是让我进行自我介绍，然后问了我几个问题 自我介绍 1.专业背景 2.性格 脑洞大、创意多 喜欢与人沟通交流 积极主动 3.能力 语言表达能力 抗压能力 办公软件 4.实习经历 三段销售相关实习 这个问题我回答的很烂。我说我们遇到的最大的问题是不适合陌生人社交软件的氛围，上面比较社会，各种目的的人也有，对我们进行调研的同伴有不友好的语言。其实这个理由是我编的，当时好像有这么个事，但是也没有太明显。不过，灯塔计划我比较划水，参与度蛮低，除了感觉自己不是很适合做产品以外，我没有学到什么东西。所以自然也很难回答出什么有价值的东西来，以至于整个回答非常的磕磕巴巴。  整体而言，更喜欢做领导策划类的工作，但是策划和执行二者并不矛盾，就算是领导者虽然主要是做规划类的工作，但是也有很多事要去执行，只是执行的内容不同罢了。（看我能不能接受实习做琐碎一点的事？是不是心高气傲、眼高手低） 大事与小事并不矛盾。第一、很多同学实习想做更有创造性的工作，这些是可以理解的。第二、任何大事是由许多的小事组成的，小事都做不好也不可能做好大事。第三、作为一个实习生一定要对实习有合理的预期，要能够接受做小事；但更重要的是如何最大化地挖掘出小事中的价值，如果只是一味的想做大事而不好好思考，就算做了大事也很难有很高的收获。选择营销是因为和自己专业对口同时自己也很喜欢，选择这家公司是因为很看好新能源汽车这个行业，觉得很有发展前景，值得自己投入。有 （这个问题是因为岗位需要开车） HR面试官评价 我的优点： 1.回答问题很有逻辑性 2.态度很好，愿意吃苦耐劳从小做起。 缺点： 1.缺乏相关的实习经验（看来虽然我的实习以销售居多，但是在企业看来，销售和市场营销的差别还是蛮大的。） 业务面  我的性格很外向。  销售。 多，销售就是和人打交道最多的岗位了。而且我也是学校学生组织的创始人，以前拉了一帮同学从零创立了部门。有的，我们办了（此处列举了一些活动） （这里我从他的语气中感觉到，他担心我只是一个指挥大家干活，但是自己不愿意干活的人） 很多活动我都会到一线去和大家一起参加，身先士卒，而不是只是和大家说：“你们上”。 （最后三个问题我回答的比较磕巴，可能是因为紧张、也可能是因为突然来了个业务面有点猝不及防） 总结 1.面试官： HR小姐姐人很和善，也很愿意给我的面试表现以及未来的职业规划提建议，超级感谢。业务面试官问问题很直接，比较实在关心我能不能干实事。 2.面试时间和内容： HR的面试持续了十五分钟左右，基本上不涉及具体的业务问题，更多的是对我的工作态度和基本能力的考察。说明HR不会太关注业务能力，并且她默认实习生的业务能力不够也没有关系，关键是态度好，愿意学习。 业务面试官的面试就五分钟左右，一方面是HR已经肯定了我的基本能力，另一方面，他对实习生的要求可能比较简单，性格外向、愿意干活。 3.面试表现： HR面试的时候问答一些问题比较有逻辑，但遇到像灯塔计划这种自己参与度不高的经历时，自己也会紧张和临时“胡说”。 业务面的时候对于职发的一些工作回答的也比较磕巴，说明自己没有好好复盘梳理简历里面的工作，不熟练。 回答问题会有很多的语气词：额、嗯、然后。再次证明准备不够充分，导致表达不够流畅。 4.改进建议： 要好好回顾和梳理一下自己的经历，不要只是改一下简历就当梳理完了，要把自己做了啥，有哪些收获、感悟和不足之处都想清楚。 以后和别人说话尤其是面试的时候一定要表达流畅，不要有太多的语气词。平时多注意，多训练。（根本原因还是自己对过往经历的回顾不够，所以容易磕巴） 回答问题要有逻辑，一定要分层次一点一点的回答，总分总，不要一次说一大堆，还不在点子上。

整个面试为一天，在一个五星级酒店里，面试过程如下： 第一部分为群面：10个人一组，共有20个人，面试官给出一个议题，两组分别给出方案并相互PK。这个环节主要考察思维逻辑能力、团队合作能力以及语言表达能力，会综合评判，说的多的如果逻辑不行更容易被淘汰，说的少的也不会一棒子打死。 第二部分为专业面：有一个面试官，会针对简历问一些细节的问题，抓到某一个点会一直问下去，去从不同角度了解你。 第三部分为综合面：有一点压力面的感觉，三个面试官一起，会有一个黑脸，前面主要是问一些经历，后面会压力一点，挑战你的各种细节，暗示你不适合这个岗位，让你说服他之类的，也会问一些意向和家庭情况。往往感觉上越是可能被刷掉的越有通过的可能，如果此环节感觉面试官都是就着你在问，反而基本没戏。 第四部分为英语测试：这部分不知道会不会刷人，就是上机测试。 第五部分为性格测试：按照实际情况正常作答就行，没有什么规律。 面试体验：效率很高，一整天下午五个部分，压力也比较大，符合华为的工作作风。 面试结果：进入华为。