字节跳动

实习僧上投的简历，过了不到一周接到了hr的电话。简单问了情况，用英语问了一下自己对互联网公司的想法。当时接电话没做好说英语的准备，突然被问，我就匆匆忙忙随便讲了讲。当时感觉一般，觉得自己的回答估计要凉，但是过了两天左右收到了hr的面试通知。 在zoom上面试的，2019年最后一天。两轮一起，第一轮用英语面了一会儿，然后中文聊了一会儿，后面还有英语试题。第二轮面试官说没有第一轮长，也是问了些问题，然后我也问了面试官一些。两轮一共一个半小时吧，人都很好。然后第二天元旦，现在已经是第三个工作日了，仍没有消息，感觉可能就凉了吧，我自己觉得两轮视频还行，也聊的挺好的，但是上网查了一下好像第三个工作日没接到通知八成就凉了。唉 估计还是自我感觉良好吧。不过真的挺喜欢字节的，希望以后能有机会加入。写个经验攒个rp吧。

原本通知我2轮的时候说岗位取消了，隔了2个星期又打电话说岗位恢复，问我有没有兴趣面试，第二轮面试的时候时间比较短，大概20分钟左右，没有做自我介绍，而是针对性的对简历提了几个问题，之前有实习过，问的是实习的经历，还有问未来的规划，再问我怎么看出判断候选人的能力，感觉回答的不是很好。 后面问了我的兴趣爱好平时喜欢做什么，最大的困难时什么，后面到结束阶段问了他一些问题。反馈意见他说一两天就会有结果，他们恢复的很快，感觉有点凉了，不知道咋样，如果过了可能是因为比较缺人吧。

之前在另一家公司做过一个短期翻译，整个面试期间一直围绕另一家公司为核心发起提问，例如对方公司团队有多少人，是否设有办事处等于我个人能力毫无关系的问题。一面之后等了五分钟就直接让我二面，也就是换了个人继续问关于对方公司的信息。很失望。

投过简历之后经过了两轮面试，第一个hr小姐姐先打电话了解了下情况，具体问什么专业学校，自我介绍，为什么要选择hr这个职业，让我把自己之前做的作品发到她的邮箱里当天下午又有一个hr小姐姐打来电话，跟我确定了面试时间，下载zoom，面试信息发到了我的邮箱了，跟面试官约的是第二天11:00的面试。 第一轮面试，面试时间大约30分钟，hr小姐姐很有耐心，先让我做自我介绍，主要内容是关于自己以前的项目经历，就这个项目经历询问了我在这个项目中主要负责的内容，有哪些不足和困难然后问我对人力资源的理解，为什么想做人力资源这方面的内容，人力资源具体的工作，六大内容。 之后第二天收到了第一天小姐姐的电话让我进行二面，第三天中午在zoom上进行了二面，换了一个hr小姐姐，问的内容跟第一天一样，自我介绍，项目经理，还跟我讲了很多hr的具体工作内容，让我等待3-5天，有面试结果的通知。目前还在等待状态，但是觉得自己可能已经凉凉了。 需要注意的地方： 1.很注重对人力资源这方面的理解，建议去问自己身边做hr的同学朋友，了解具体内容，设想工作情境。 2.自我介绍要简短精炼，把自己在校期间的项目结果自己负责的内容告诉hr； 3.要对自己之前的实习经历较为熟悉，如果跟hr不相关，要想清楚为什么想做hr的原因； 4.跟面试官说话要注意他的神情变化来适当调整自己的内容。

面试分为两个环节：首先是部门负责人面试，询问简历上的个人经历、介绍工作内容等，时间持续大概20分钟；然后原地等待一会儿之后是分管HR面试，询问个人职业规划、了解对公司的了解等，时间持续大概15分钟。 结束之后的当天傍晚就接到了电话通知，随后两天收到邮件通知，正式入职时会有半天的时间参与培训。实习生也会签署劳务合同，整体感觉面试流程清晰规范，氛围轻松，难度不大。

目前只面了一轮，好像是hr面。没有准时开始，聊了一个小时以上，中途面试官掉线多次。面试官说当天和第二天会通知，问了约面hr说下周会通知。一共十多个问题，简单自我介绍，最深入的一件事情，简历上最近在做的一段经历，为什么到这个大学去读书，为什么这么早就出来找实习，对人力资源的理解，岗位需要什么素质，你有什么能力相匹配，岗位要做什么，岗位所做工作的作用，职业规划，实习时间，你有什么问题要问吗。

4.7日投，4.8面试，4.9收到入职邀请。电话沟通1次，面试2轮。楼主是工科专业，没有任何人力相关背景。因为疫情在家时间比较长，就想先找找暑期实习，之后再秋招。4.7日投的简历，晚上hr给我打了电话，简单沟通，大概问题是：每周实习几天，为什么想做hr，未来的职业规划之类的，然后约了8号11点面试。一面是个很友善的小姐姐，过程大约30min，差不多11点半结束。结束时告诉我接下来二面。 二面也是个小姐姐，也很友善，大约也是半小时。这是我第一次正儿八经参加这种类型的面试，面试前有点紧张，大脑一片空白。但是过程中还好，一直baba说不停，整理了些问题Q：专业不相关，为什么选hr，你对hr的理解，Hr的六大板块对招聘岗的职能理解，流程，渠道等；你现在对字节跳动的了解有哪些，你觉得抖音跟现在其他的短视频有什么区别，你觉得如果要招一个市场职能的岗位，如何做简历删选；假设两个月时间，有三十个岗位需要招聘，作为人力资源部如何安排；在工作中，你会比较在意或介意的在你以往的经历中，有什么事让你觉得有压力的，你是如何解决的。