1、填写应聘信息; 2、一面为岗位主管面试,大都是问一些以前的工作经验,以及该岗位的理论知识,然后上机实操,主要是考验你的办公软件运用程度,打一段文字或是制作一个表格等。 3、一面通过后,由HR进行二面,HR主要是想了解个人的品性道德情况。 4、一面二面都没问题,HR会直接谈薪资问题,这时基本就确定录取了。
Q:人力资源管理分为几个模块。
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1、填写应聘信息; 2、一面为岗位主管面试,大都是问一些以前的工作经验,以及该岗位的理论知识,然后上机实操,主要是考验你的办公软件运用程度,打一段文字或是制作一个表格等。 3、一面通过后,由HR进行二面,HR主要是想了解个人的品性道德情况。 4、一面二面都没问题,HR会直接谈薪资问题,这时基本就确定录取了。
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