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前端没有算法问题，一面主要是js基础，浏览器基础，网络，以及框架的一些基本原理之类的东西，电话面试。二面是视频面试，编程题，DOM操作、简单算法题、功能实现题，问了一些工程相关的。三面leader面试，问了一些开放性的问题，简单聊了聊。

早上先笔试，内容还是比较简单的，初级前端的试题，40分钟完成。一面：一个技术人员问就笔试卷问一下基础的问题，对算法有要求，看重canvas，svg的使用能力；二面：应该是两个项目组长，主要问简历上项目经验的细节点，技术之类的。主动问的问题以Vue, Angular为主，路由、打包、性能优化之类的。 中午休息，说等下午两点来面领导三面。下午在他们办公层里的饭堂等到快三点告知不认可插本学历，不需三面，不可能聘用。（顺便一提，笔试地点在饭堂，在等三面的时候，有两个男生笔试居然作弊抄手机，哎这年头）学历不认可，挺可惜的，一股不会加班，做事不急不慢的氛围。对，hr说一般只聘用一本，用学历来筛选人，只能说要轻松工作不追求技术的人建议去，追求技术的小伙伴不建议去。

总共3轮面试：     1、技术同事面试。     2、技术组长面试。     3、hr面试。 面试我的技术官非常专业。从点深入启发式提问，扩展到面，让我对自己技术知识架构的盲点有了更深刻的了解！非常感谢能给有这样一次面试机会！

首先第一轮面试，让你做了一套心理测试题，哈哈哈（后续在第二轮我问你们公司采用心理测试题的作用是什么，能得到结论吗，回答是我们是有自己的用意，不方便说，这种回答可以认为是就是做了，看看而已）。 第二轮，面试是一个姑娘，前端，想半分钟问出一个问题，想半分钟问出一个问题，用了我半个小时，问出的竟然全是写基础基础基础，也没有深入，也是为难了姑娘，应该是水平确实有限了。 第三轮，本来是在不想面了，只是无聊想看看领导是什么样，结果问技术类型，我给你说细了你还听不懂，然后就仿佛微表情大师一样心理攻势，难为你了也是。

定了offer，入职当天突然生病，立即联系了hr询问可否调整下入职时间，但以公司规章严格为由拒绝了。回想面试时hr说希望发了offer后不要再外面继续朝三暮四的找工作，公司也会停止招聘，我也说道这是应该的。但现在看来朝三暮四究竟是谁？接受offer这段时间我推掉好几家面试，现在反而被摆一道，影响了找工作的进度，但是这样没品的公司没有入职应该也算不幸中的万幸。

能不去就不去吧，办公室挺小的，同一天叫了，五六个人在办公区等待面试，人事一面，然后居然没有技术面了，一下午就面了个人事，还说会给发一个组件功能，让回去实现，说是作为考核之一，技术面都没有，还让回去给他们实现组件，确定不是想白嫖代码？

上来是自我介绍，然后就是一大堆手写代码，我基本写了将近两百行，js继承，我写了常见的五种，并说出优缺点，深拷贝就不用说了，比较基本的，手写call,apply,bind，就bind稍微麻烦一点，需要考虑参数合并，但是看过polyfill,其实不难，手写new，这个大家应该都会,用vue实现一个dialog弹窗，这个我看过element源码，写的还行，然后手写防抖节流；口述题,css就是盒模型，bfc,三栏布局，浏览器渲染原理，浏览器存储，闭包，闭包的应用场景，vue的响应式原理，主要就是Object.defineProperty，然后把数组方法重写说出来就行，又说到了vue3.0的proxy代理，$nextTick的实现策略，vm.component的原理。vue2和vue3的大部分源码我都看过，细节也说的不错，上面的题基本上都答出来了，面试官还说我基础不错，挺关注新技术的，但是不知道为什么没有消息了，可能我才工作一年，经验少一些吧