天津港保税区高登威尔自控设备有限公司面试经验

第一轮是HR面试，用英文自我介绍，问了一些工作相关的问题； 第二轮是到工厂面试，面试前等待期间一个HRGG和我闲聊了一些GAAP difference的问题，搞不清他到底是想测试我什么东西还是就是闲聊一下，感觉挺神的。 然后就是和直线经理面试，自我介绍、离职原因、领

两轮面试：第一轮线上，主要沟通个人基本情况和专业技术能力、经验；第二轮线下，线上沟通没问题了，线下见面沟通比较简单，主要是增进一下相互的了解，如果个人感兴趣可以到现场参观一下，了解公司产品。两轮都有部门领导和HR参与，很专业也很好沟通。

面试有两轮，一面大概问问基本情况，二面主要问了下职业发展方向这些。最后还有个笔试，有点不好弄估计凉了

当时是大四上学期在校园招聘上看到的这家公司，面试很简单，HR问了一些问题，就接到offer了，之后就进入了这家公司。

感觉挺规范的，我面的技术岗，一共两轮沟通，分别是人事和部门领导，感觉人都很nice。人事挺专业的，从比较简单轻松的话题开始，后面聊到个人过往经历、未来发展，也给我介绍了公司的一些情况，整个谈话过程很愉快。部门主要面专业问题，问的很细节，也让我展示过去能代表自己设计水平的作品，并且对公司的产品做了一些介绍。总的来说面完我还是挺想去的，对这家公司的技术很感兴趣，应该能学到不少东西。

自我介绍，问一些基础协议问题，问了一下PID 

一面     问了一些简历上项目相关的问题，对用到的深度学习算法相关内容有深入，    也对传统算法进行了考察，主要是看对Opencv的熟练程度吧，还有3d视觉的基础认知考察。目前在等二面

一开始打电话联系，说基本符合让过去面试，到了以后换了一个人事主管谈，简单的聊了两下之前做的工作，然后就说你做的工作怎么怎么简单，我们这边怎么怎么高大上，说不符合他们的要求，最后开始压低薪资，告诉我能接受低的工资，才能进行第二轮面试。听到我说同意，他也有点吃惊，不过还是安排下属联系技术主管，让我稍微等下。等了一会儿，回来告诉我技术主管说，我从事的行业不是阀门行业，压根就没能见到面。 我就想你提前给技术主管看下简历，非要我来了才拿给看，然后说不行，还让我白跑一趟😄

主要是自我介绍，以前做过的行业，然后去谈一下薪酬待遇的问题，有没有问题需要问一下面试官，整体感觉就是比较平淡，没有特别大的心理波动

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试