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群面，大概十个人坐在一起，题目是如何万科在发展的过程中参考三级火箭的发展模式，每个人基本上面试的岗位和地区都不相同，开始前会在门口自己制作名牌卡。在一个酒店的大会议室，大概每个时间段进去五六组吧，每场讨论时间半小时，最后大家依次说出本次讨论最好的和最坏的人及理由。面试官是场内坐着，每组大概三个，有男有女，全过程有记录但没有发问。

总共面了四轮： 1.HR问了很常见的一些问题，关于自己以后发展，对公司了不了解等等； 2.两个课程部的未来同事，也问了一些没有任何难度的问题，比如你学的是理科但是你想不想做文科课程运营，你擅不擅长与人沟通等（入职之后我才知道这两个人也都是实习生）； 3.课程部部长面试，很严肃的问了一些很无聊的问题，遇到困难你怎么办，压力太大怎么办等等； 4.HR最后聊工资，校招生，宣传时岗位工资写6-8k，官网招聘界面写8-10k，HR一开始说了个4k能不能接受，我说接受不了，推推拉拉最后定了个5.5k。总而言之没有整个面试没有任何技术性的考核，个人感觉非常简单最后入职三个月，即将转正时离职。

首先第一轮是 vendor公司的客服经理面试，重点考察这个岗位所要求的服务态度等问题；第二轮是vendor公司的其他人员面试，主要考察英文能力，口语以及翻译；第三轮是 微软现场的site security manager 面试，直接问了我对这个岗位了解多少以及问我最多这个岗位可以坚持多久；第四轮就是制卡员的主管面试，主要是考察能否  突发情况下是否可以坚持原则不为所动，是否可以随机应变。

一家小公司，今年九十月份刚成立的，首先人事很热情，我那天有其他面试，她一个劲地说让我去面试，晚一点过来也可以，在此热情下，我就去了，坐了一个小时地铁，再走了十几二十分钟过去的。 老板直接面试，我投递的是亚马逊运营，去了之后老板一个劲地试探我问我如何做亚马逊，老板看样子应该半点亚马逊都不知道，一问三不知，在我说了一堆如何运营亚马逊之后，老板说他要招聘的是独立站运营，excuseme?逗我玩呢？最讨厌这种浪费面试者时间的公司!搞笑呢。

一面是成都职能岗的同事在面，难度不大，就跟唠嗑一样，顺利通过。二面是北京方面的领导在面，会问业务判断上的一些问题，不仅要会阐述观点，也要有案例来支撑，纯观点会被认为“想当然”，同时最好在面试前对两个产品进行下分析，明确通用的地方和不同之处。

在拉勾投了简历没多久，hr就在拉勾发面试邀请，也没有打电话和面试者沟通过和商议面试时间。去到公司面试后，坐到休息处等待时，因为hr在忙，所以部门负责人先面试，介绍了一下公司的业务，招人的标准什么的，对本人以往的工作经历没有深挖，可能是面试官看到简历觉得不符吧，并没有继续聊下去了，很快就结束了，然后就是hr过来聊，也是几分钟结束了。 我觉得如果一开始和本人沟通过，觉得不符合，就不要邀请面试者来面试，这样大老远过来面试然后又很马虎一样，觉得很不尊重面试者。