小鹅

面试就分为笔试和面试，笔试是回三封邮件，不难，关键词都是常见词汇，完了时候就是去面试，问为什么离开上个公司，工资期待是多少，对公司有什么想了解的。全程三十分钟结束，等通知。补充：公司就是一个普通的公司，面试官感觉是老总，因为只有他是独立办公室，公司人员不超十个人，我看到的。希望对你们有帮助。

疫情期间统一安排线上面试，之前有听身边朋友介绍，刷新简历后没想到贝壳网招聘专员电话打过来问有没有意向，要求是统招大专学历，之前有客服经验。因为我一直做的都是外呼客服，她们招的是投诉客服和语音回访专员。 第一次参加这种线上面试，一开始以为是一对一，面试时才发现三对一，被问到三年的职业规划，以及为什么没有找专业类相关工作（说实话这个问题我很烦感）最后一个男面试官问我为什么会选择这个工作，还有过往工作中遇到客户各种反应相对应什么解决措施。 一上来的面试官提到如果我选择客诉专员，她们还是希望找有相关经验的。感觉面目表情，最后通过的几率不大。给我感觉全程不太顺利，不太愉快。

在深圳飞亚达大厦面试的，面试分为两轮，初试和复试，第一轮群面，第二轮一对一。当时我们组是进去十四个人，分为七个人一队，先是三分钟的自我介绍，然后面试官会问部分人一个问题，接着给一道讨论题，说的是交通拥堵如何选择解决措施，十三个选项选三个，接着每队会派一个人总结，最多两名队友补充，过后面试官会针对回答提问部分人，其中就有小队排名的话怎么排以及你觉得谁最能过和淘汰谁这种问题。 初试我们组14个过了4个，下午两点的复试，一直等到快五点才到我，面试官感觉很亲切，但是老是盯着电脑看，会问很多问题，感觉自己没有回答好，结束后说三个工作日通知，我就知道凉了，结果真的凉了。

面试未通过。1对1面试，不尊重人。面试官极其不尊重人，一边让人介绍自己，一遍打断你说话。并且结束时让问问题，直接说"我说完了，你还有什么问题？三个。"，当问出问题的时候，回答的也相当不专业，提出的问题也没有深度，一次没有价值的面试经历。

面试的问题： 1、运营能力。提出来的是如何在直播中获取一万个粉丝，是一个用户拉新的问题。我只想出来了一个点，就是这瓶水是太空来的水，但是并没有给出一套完整的方案。这个就体现出来自己运营能力的缺失。 2、指标拆分能力（数据分析）简单点说，就是哪个功能用的多，数据指标好看，哪个功能用得不多，数据指标不好看，进而对自己的产品进行一个优化。 3、关于推广到健身房问题的回答（需求场景分析）； 4、关于是否做一个产品的问题的回答（盈利）这个问题我是从产品经理的角度考虑的，什么有没有市场需求呀，对用户有没有用呀，公司有没有优势呀，是不是公司的主营方向呀这些。面试官的答案，很简单，就是是否盈利，能否给公司带来价值。 5、关于上司比不上你的问题的回答（帮助上司解决问题，而不是抱怨，公司花钱雇佣你就是为了让你解决问题，你解决问题才能体现自己价值）。

面试两轮，初复试一起来了。我是本科，招聘的是专科，回答问题态度端正，然后诚恳，预先了解公司平台，然后如果不接受打电话这个工作内容，就可以不用来面试了。打电话是工作的一部分，是有一个期限的，不是一年工作到头都在打电话。还有不是推销。