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面试很容易，一轮hr面介绍自己的工作履历认可ok，二轮业务上级面试一个黑眼圈较重看起来就是加班较多的一个人，问下有没有电商运营经验和过往经历也很ok，第三轮是老板面气氛较为压抑，但最后也顺利通过，整体下来并没有什么太专业的问题主要看你过往工作经验和你的表达能力。

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。

1、时间观念差，不懂尊重，电话三遍hr不接，现场前台找HR等超原约定时间半小时才下楼，没有任何解释。 2、招聘态度不端正，面试是双向选择，不是皇帝选秀，让填三张巨长的试卷，涉及个人基本信息、隐私部分和问答题。不填不能进入面试等单方面硬性霸王规定应提前告知，因为来的都是并未跟公司产生契约关系的信息不对称一方，尤其是信息泄露严重的时代更应灵活考量对方的担忧。面试，面是双方选择的核心环节，如双方都满意，想进一步考虑候选人，可增加笔试环节。 3、出尔反尔，其内部信息沟通不畅通，不同人说法不统一，面对第三方时不能将问题消灭在内部，直接曝露在外，感受很差，外归因思维模式严重。 还没面几个环节下来心情很糟糕了，狗猛酒酸，描述的应该是这样的场景。如果万一不小心进去扯皮应该是家常便饭，建议互联网人尤其刚毕业小朋友慎重再慎重，毕竟最基本的公司文化，尊重、诚意、执行力、变通、自省、责任心等素质都是促成项目合作走向成功非常重要的品质。

面试通过。面试效率高，福利待遇不错，看中专业技能。部门考察专业，总经理看价值观和团队协作，面试的感觉非常好。很多人说面试不好的，估计一开始面试过程中表现出来的合作性就不太好，互联网行业和传统不一样，扁平化管理，传统行业的很多人都适应不了。

校招，通过学校投了简历；没多久，接到了第一轮小组面试的邀请，6-8个人一组，是当天最后一组，感觉考察了团队合作，领导力，表达能力；当晚接到了网上测评的邀请（关于性格方面的）；接下来还有三轮onsite的面试，比较紧凑，有的通知很临时，略微有点不正式。 第一轮onsite和HR，聊聊简历和对公司的认识，为什么想来，大概半个小时；第二轮和部门所有的总监以上的领导，主要聊简历，分享实习经验，聊得很细，45分钟；最后一轮，和直系领导以及HR，对于部门工作的认识，沟通能力，抗压能力，职业生涯规划。

面试官的问题真是让我大开眼界，第一次遇到这样的，不管是不是与我目前岗位工作相关的信息都问，我做线上运营的竟然问我线下活动的细节，怎么做的多少人参与在哪里办，这不是难为人就是套信息，1.7分的评价不是没有道理。 面试体验很糟糕，面试官非常不尊重人，多次打断并换话题问自己急于知道的信息，在我回答完之后就结束了，也完全没有问面试人有没有什么问题，总之送上一个差评不冤枉这家公司。我一向认为口碑是一家公司发展的基石，对外形象这么差，面试接触短短30分钟就让人反感，那对自己员工也不会好到哪里去。虽然大多数人来看准网评论多是抱怨，但如果10个人反应的是一个问题，那这就不是空穴来风。

前一天接到电话，说是看到我投递他们简历，问还在找工作吗？回答是的，约第二天面试。这家是深圳公司，广州地点在越秀区羊城同创汇，到了之后电话联系，后面聊的时候了解还在租办公室。先做个自我介绍，然后问了一些关于内容和新媒体的问题，例如如何持续保持内容的创新？对于抖音平台的规则了解多少？个人擅长哪些方面？对于团队如何管理和成长？能自带哪些资源等等。 对于广州这边的定位，前期就是工作室，后面有可能是分公司，个人感觉招的这个人应该是从文案到运营，从拍摄到剪辑全都要会的，一个全能型的复合型人才！