搜狐畅游

先填表，写很多内容，问了好多问题，先问你对加班有什么看法，再探讨对加班，问你以前的工作是做什么的。最后上机操作，建议先做整体再细化。公司名气很大也不缺人，如果你肯去加班，进去应该不是什么大问题，前提需要有些能力！不加班是一种能力，加班是一种态度，在他们面前这种说法是无效的。

畅游HR是我遇到得最差得，面试反馈不通知你之前联系我做测试，我当时心情不不好，推脱了没做，过了一周HR又联系我，我觉得休息够了，就开始做他们得测试，测试做了4天，交上去之后当天下午反馈我面试，面试当天前台预约之后等了1个多小时在大厅，没人对接，1个多小时！之后又去找前台又给催了下，才有面试官下来，面试了半小时左右，问得问题都没什么难度和深度，差不多就是了解个人情况和项目情况，面试官态度挺好，说他们公司面试情况比较复杂繁琐，我有同事在畅游，了解情况。 之后在家等了4天，没有信息反馈，我主动联系了HR，HR才告知我没通过。我问了原因，对方说是薪资问题。之后我说了薪资可谈，对方问了之后又说反馈是测试题风格问题，我当时就不想再说什么。测试题风格有偏差你们为什么要我来面试？有偏差我看你们项目风格得时候看不出来吗，我得天啊！当我经验都白瞎了吗！竟然说我测试题有偏差，我真得！翻白眼了！觉得薪资高就不要联系我做测试，难道网上期望薪资你们看不到么，真得浪费我得时间陪你们做项目风格测试！真得恶心我！测试题还要PSD格式！我永远都不会再做你们公司得测试题，也不会进你们公司，祝福你们。 说点其他情况吧，因为我在大厅待了挺久得，发现有个畅游员工得爸爸妈妈带着孩子来看她，当时下午4点左右，然后陪了孩子有小半个小时吧，中间还带孩子母乳了一下，感觉他们家应该就在这附近，当时给我感觉畅游节奏应该很慢，所以让我等了那么久。因为我有同事在里面，了解畅游福利还行，所以大家自己斟酌吧。恩，但也996。

首先是组长电话面试，会问一些问题，不会太难，正常回答就好。接下来需要到公司去一二三面，共花费时长2小时左右（可能是我太能唠），总共见到了两个组的组长、程序、策划、hr、boss。聊天过程比较轻松愉快，面试官也很耐心，问问题没很刁难，正常自信回答即可。

先填写一份简历表，然后美术部门两位领导一面，hr二面。整个过程比较顺利，时长40分钟左右。二面的时候，过程略有阻滞。结束后，说一周内给回复，当时就觉得没戏了。第三天不甘心，主动问询面试结果，但hr没有回复。

给我感受很不好的一点就是hr的沟通不到位，一面没有通知，没有约定时间，他们想打电话就打电话。二面是年前，面试我的人回家了，HR完全不知道就告诉我等着，今天肯定有人打电话给你，然后马上进入到最终面了，按理说其他几面都过了，结果hr说你和我们不匹配，定位和已有人员重复我真的服了。

不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。

进去之后面试官表现得很和蔼，给人的感觉很好，而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的，他们有专门的招聘组，当时面试官主要问了我职业规划，专业理论知识和情景模拟三个，我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节，最后一面挂了，很伤心，听说之后二面会要求会更高。