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最近更新时间：2020-03-04 17:19:40

匿名用户

面试了职位：Client Success

确定通过

更多考验商业敏锐度和应变能力

校招第一轮是群面基本都是海归到公司现场主要是员工介绍更多的是了解下Meltwater 第二轮是电话面试一般是你的直系上司来面考察根据对应岗位我的是CS相当于售后部门更多是应对客户在软件使用工程中各种反馈和刁钻的情况提高满意度和续约率第三轮是现场面试面试官中国区CEO 都是关于舆情方面了解以及个人经历三轮都是英文但是工作中基本为中文除了全球内部统一培训适合刚毕业的小朋友锻炼自己

Q：航空公司会对什么新闻感兴趣

1条回答

2 年前发布

最初的申请通过后，又

这大概是我面试的最荒

评论 · 9

边境岛充电线统筹制片人

嗯，值得借鉴

2 年前

Rosie Zhao

想问问中国区CEO在面试中的态度怎么样？是随和的还是比较严肃的？

2 年前

，

居中

2 年前

Rosie Zhao回复，

感谢分享

2 年前

hollafun

给多少薪水

2 年前

，

底薪8k 绩效4k到更多

2 年前

操场商标生产员

我也去面试了，不知道是不是一个hr

2 年前

大铭

本人学历不高，进这个家公司靠谱嘛

2 年前

，

能过简历面就行

2 年前

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匿名用户

面试了职位：销售管理 - 上海

感觉靠谱

宜家销售主管最初面试

面试过程很顺利，面试官非常nice，先是自我介绍，之后面试官根据之前的工作经验开始提问，主要就是些平日里工作的细节内容，问的非常详细，但是我回答的还行，因为都是每天的日常，自己稍加总结就行，后来又问了英文水平，让来一段英文自我介绍，好在去面试路上稍微准备了一下，结束后面试官直接约好下周进行复试，但由于个人家庭原因，没有再去。

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：你觉得自己的提升点是什么。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售管理 - 北京

确定通过

很有意思的过程，学习了新的概念

分组互相介绍，然后由面试官提问，大部分用英文回答。最后再和搭档的同事互相进行自我介绍。主要都是关于人本身的事情，不太涉及要应聘的职位内容。面还是还是更看重人本身的一些特质，因为后期的工作都是可以进行培训和经验积累来提升的。

1轮面试：协作同事面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

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未通过

电话面试两轮

电话面试两轮，公司面试三轮，分别是业务部门，hr，hr总监，历时四个小时。业务部门面试相对简单，hr面前注重个人经历包括家庭性格，个人认为实在没必要一个问题反复问好多次，最后一轮属于压力面，各种挑剔，气势凌人，体验比较糟糕。

2轮面试：电话面试、总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售管理 - 上海

未通过

这大概是我面试的最荒唐的公司吧

这大概是我面试的最荒唐的公司吧，你听说过一个公司会拒你，是因为这个人工作经历太长吗？在我身上确是真实的发生。不知道这家公司的员工是不是眼神不好，面试前这个人在社会上工作多久，是看不到吗？更离谱是这家公司是在群面后拿这么荒唐的理由拒人。大哥，群面A。这种情况明显是对别人的工作经验的歧视，可笑的是这家公司单薄的culture 和 value中有一项叫respect，我只能呵呵了。

1轮面试：群面/无领导小组

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：其他

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售管理 - 上海

感觉靠谱

运动加激情，你值得拥有。

面试较为友好，分三轮，电面加两轮HR面试，不过迪卡侬的HR就是门店销售管理岗兼任的。一开始基本为一些基本情况，之后会逐步了解面试者的各项品质，从四个方面来考察，运动性，开朗，乐于助人，责任心。如果符合三个方面，基本稳了。

1轮面试：电话面试

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：运动体验。