爱驰汽车 / AIWAYS

在51上投的简历，然后他们HR直接联系我电话聊了下，还算可以吧，接着约的面试，感觉还算是可以，以为是家电子厂，来了才发现啊是个包袋厂，这个有点难受，问了下以前的工作经历，薪资，未来的职业规划、以往做出的成绩 。

面试一共有三轮，首先我去了之后，一个前台的小姐姐给我一份逻辑题（题目很难感觉，侥幸过了，满分15，我写了11分）和一份简历表。然后跟一个包装工程师面试，感觉良好，之后是一个经理吧，最后是一个老总面试。公司给应届转正5000块，然后kpi考核。

1:30面试 等了一个小时 2:30 把我接上办公楼 写试卷 两份 一份是关于QA向性的试卷 我去应聘的是工艺员 第二份 大体是对本职 有着怎样的认识 前景 发展 规划 一系列吧 然后 时间迫近3:00 开始了一个多小时的等待 在人家将近下班的时候 给我安排了不到5分钟的面试 介绍自我 薪资要求 接受不接受三班倒 对福利的要求 之后是十天的等待期 十天后不通知 间接宣布面试未通过

进入公司大门，车间出来一个女的把我带到办公室；女：“又来一个面试的"面试官（姓*）：把身份证给我复印一下，再把个人信息填写一下，随后递份表格给我；我：要复印身份证干嘛？我是来面试的；面试官：面试需要复印身份证，公司留底保存，有问题么？我：提供身份证原件是等确认入职了才提供办理入职手续的吧；面试官：我公司规定，面试需要提供身份证复印件，如果你不能提供，抱歉，你白跑一趟了。我：没有关系，身份证身上带着，没有确定入职前不方便提供； 面后经：进门起该公司给人感觉就不是很好，办公室乱糟糟，面试人员给人感觉很矬、且不专业，很让人担心是收集求职者个人信息，办理不法用途。很不靠谱（面试个技术人员，跟面试国安人员一样；浪费路费、时间）。

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

是16年毕业,在陕科大参加的面试,面试官是富士康的一个专理,面试过程还算随和,也就是自我介绍啊,实习经历啊,因为是制造业那么他就问了能不能加班呀的问题,面试基本就是聊天的状态,他们对毕业生的要求不高.面试也比较快,签三方之类一天搞定.

0. 去了让填了张表，包括一些基本信息，目前薪资期望薪资等等； 1. 问了下为什么想离职； 2. 简单自我介绍； 3. 对着简历问问题，问题没有怎么深入，不得不吐槽下面试官有些业余，面nlp不知道摘要是什么，有些惊呆了； 4. 对着简历问了一个多小时，简历上写的问了一遍，整体感觉良好； 5. 写一个topk算法，事先没准备，提笔没写出来。