三进船业

第三轮面试一共有2个部分。第一部分是case，跟网上的评论一样，15分钟做2个case，需要搜索到相关专家，还要提供背后的原因。时间比较紧，要尽量想的全面一点。第二个部分是另一个面试官，主要问了前一个case达成了什么样的结果。另外就是行为面试题了，问的比较深，感觉面试官想要知道你的动机，会被追问追问追问。 两轮面试下来，感觉面试官一直在暗示其实这个职位是有销售的部分的，包括有kpi什么的。总的来说，AS的效率挺高的，给人感觉很专业。

当时在招聘软件上看见了一个店的招聘，电话聊了聊就约了面试时间。全家便利店分为加盟店和直营店。直营店的面试不太清楚，当时我参加的是加盟店的面试。还是挺简单的，老板问了几个问题就过了。之后就去总部参加培训，培训完了之后就可以拿证上班啦。

我面试的是营销服务岗位，群面是12人一组进行猜物体形状，每个人都会戴一个眼罩，然后面试官会给每人发不同数量的块状物体，每人依次进行描述自己手中物体的数量，形状以及颜色，每人可以向考官提一个关于颜色的问题，在30多分钟之内小组讨论出总共有多少块物体和物体颜色以及他们的形状分几种。 结束后，在签到处等候进行4人一组半结构化面试。半结构化面试时，每人会抽取一张卡片，相当于选一个topic和自我介绍一起作4分钟的即兴演讲。一天之内结束群面和半结构化面试。

进去就有两位面试官，面试过程分为两步。第一步，先做一个简单的自我介绍；第二步，重点来了，面试官让面试者随意选取放在桌上的四列卡片（反着放的，看不到内容），一列拿一张，根据卡片内容自我准备两分钟，然后向面试官推销。我拿到的卡片组成一句话：在上海的迪斯尼乐园向一名记者推销一瓶2000元（或者是4000，记不清了）的矿泉水。我第一反应是这水真贵，第二反应是面试有点难度。准备了2分钟后迎着头皮大着胆子向面试官卖力推销我的矿泉水。推销时间好像也是有限制的，总不能让你一直围着面试官讲。最后面试官没有说买与不买，很专业，一脸认真的配合面试者表演。但从面试官的反应来看，效果不是很理想。 后面我也反思了一下，推销结果或许不是最重要的，重要的是2分钟的准备和推销过程，尤其是推销过程。首先自己就要相信自己的产品，相信定价就是有道理。其次是针对面试官在推销过程中的角色（一般都是普通阶层）来让其相信你的产品有价值，贵是有道理的，甚至是让其没钱钱不够也想买（那你厉害了）。最后是要注意推销过程中与面试官互动，不能是一个人的主场，还要注意语言表达和逻辑。我觉得，面试官考察的大概就是临场反应和语言水平吧。总之，不管面试结果如何，有收获总是不错。

去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位，因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位，去到现场和面试官聊过后，和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名，了解当地的行业市场，因为问的一些问题和打听消息是差不多的，完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生，这样比较容易管理，而且用人成本又低，有工作经验的还是不要浪费自己时间。

面试分三轮，一是笔试，文曲星数字题，最好提前在网上看看，我考了36分进了，面试官说有考60多的，应该成绩也有影响。 二是无领导小组讨论，自由发挥，争取讨论出结果，别吵起来，hr终面说我们是表现得最好的一组。 三是一对一面试，我感觉我表现得还可以，现在结束，还没有收到offer，希望能过。

门店招聘，当时去分店问了一下。让我打电话联系总部，然后约在总店面试。面试问题很简单，就问了一些在校情况之类的。然后对公司了解多少。然后可能比较活泼有干劲，就立马被通知隔几天可以上班了。没有签过多的文件，没有过多保障，流动很大，不是很规范。