上海伟瞰企业管理咨询有限公司

第一轮HR初面，让我觉得很不专业，HR一直在笑，不知道有什么好笑的。初面完处于等待状态，等了将近四五十分钟吧。说经理在开会，让我等，一直等到十二点多才面试。复试的时候就是自我放弃状态了，因为是应届生，看了成绩。问家庭情况 。总体感觉很不好。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

说说5.24应聘人事招聘专员感受，简直气死人。 1.关于公司地址，在杨箕村里面高档写字楼出入由专人管理。出了地铁口大概要走20分钟，琴叶公司在42楼。 2.关于公司环境，可以说干净利落地方挺大的，但是一眼看上去看见员工太少了。前台妹子挺好礼貌但是颜值一般般，戴眼镜。笑起来牙齿有点不整齐你懂得。 3.关于面试过程，等了半小时。来面试复试都有几个男生居多女生没只有我一个。前面那个小哥哥面试了半小时，又是回去等通知。终于轮到我了，面试我一个女hr，走路严重驼背，一点不像正常的hr，额。面试开始前没介绍她是这个公司负责哪个岗位。看了我简历，你是广州人啊，那你原籍是这边的我说是。心想父母都是这边的人难道不是原籍这边，真是搞笑。问我从哪边过来啊我说从番禺石基，她就哇一声好远啊。其实广州上班路程一个小时属于正常了吧。然后叫我自我介绍，介绍完了叫我说下你以前的工作经历啊，我说完之后问上过公司用过哪些渠道，我说58 美团后台。然后她好愕然，居然还有这个渠道那怎么用的。我说了，她还是不懂。估计我说的抽象还是她理解能力差。 后面她不耐烦了，说完问还有哪些问我问了几个第一个人力资源部有多少人负责哪些模块。七八个人+行政人事招聘一起做，隔离新开办公室都是做招聘。第二个招聘专员薪资架构怎么样底薪+绩效  但是现在不会用到今天先谈到这里额初试通过的话后面有复试，负责人要二面。可是她出去了，我问她是不是那个长头发负责人，又不耐烦了说不是出去了，心想负责人出去了那为啥还叫我过来。 大老远过来这里，中午饿着肚子在杨箕地铁站全家便利店冒着大热天吃快餐满头大汗！本人每次去面试都问清楚点，又问她上班时间休息时间怎么样这个女hr 非常不耐烦说就是按照正常时间。我问她是不是双休慢吞吞回答说是。后面我不信问前台妹子说是单休。总结一下这次面试非常生气，面试官非常不专业，对应聘者没耐烦估计来面试人，长得不好看算了还像**。建议大家不要浪费时间去了，气人。

面试的感受真不好受，难度有点大。问的问题跟我自己多年经验回答出来，达不到人事的要求，而且HR很没个人职业素质，有点无语！我忘记带简历叫她帮忙打印一下都没打，就拿着一张小纸条记录我以前的东西。面试前HR就介绍她啥英文名，问以前公司招人怎么样，招过啥岗位？有渠道哪些，离职几个月做了啥？我说都面试了同行早教的招聘专员，对早教行业挺感兴趣也是有朋友在早教行业做，说出来全优加她就鄙视了，那为啥没去她公司应聘我说她公司没招人呢。 她就不说话了，后面叫 我模仿面试场景，大概说了一些还是不满她意思，当场怼了我一顿，声称我平时说话都是这么直的你不要介意！我心想你那么直接怎么当温暖贴心的HR啊？而且你想到的跟我达到不在一个平行线。后面她没问啥了，问我有啥问题好问，我问薪资架构，说底薪+绩效，试用期2个月要求要单休，转正合格才双休？what?招聘信息说每周双休，这不是虚假招聘吗？问我薪酬我说试用期最低5K起，说达不到要求，这边我要回去考虑下，今天这是初试，后面要跟人事主管复试，我希望你快点恶补恶补这些招聘知识，以前做过的工作比较单一没什么特别，以免复试时候问到你一头雾水就尴尬了，你说是不是！ 最后，我觉得这个公司给不起工资，试用期要求单休，哪个公司会这样子，还打8折工资，谁会去，而且公司位置很偏呢我问了2此保安才找到，按了2-3此门铃才开的。重点开门了里面一楼特别小，窄到要死，前台都没有，二楼就有几个女人在不知道在干啥唧唧歪歪吵死人，我实在不建议亲们去这个公司面试了，太窄了。而且HR**真的很差，我走之前说记得带好所有东西啊我就不送你了啊，啧啧啧比起我前天面试的驾驶培训公司对方的人事主管职业素质非常好，从下楼带我进去面试边说边介绍，到面试完亲自送我出门。

先是收到了HR的电话面试，谈了谈自己对招聘工作的理解和一些个人想法，大概20分钟左右。两天后去了顺德总部面试，先是自我介绍，然后问我为啥实习找的是人资而不是英语（本人英专），还问了以前的一些实习经历和从中学到了什么，然后我也分享了自己在学校的志愿者队伍里担任过招聘的经验，HR也比较详细地问我一些细节。过程很轻松，HR人很好。

我是社交型人格的人面试的时候人力给我面试的，期间面了半个多小时我毕业后的第一份工作，面试过程还是比较轻松的，面试我的人事是硕士毕业问的问题基本都是过往经验为主，但是会根据行为面试法来判定你的性格，是否符合公司的用人要求。

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。