北京尚仁崇业教育科技有限公司

参加的雅诗兰黛全品牌招聘，现场去的人很多，一个面试官一次性面5个人，没有行业经验的面试官根本就不感兴趣，听完自我介绍的就下一个了，毫不关心过去的工作成果。要是有行业工作经验的，哪怕是一些小品牌的柜台经验都会多聊几句。

是在视频面试的，HR很活泼，人很好，先让自己做个介绍，后面主要问了对该职位的了解，对公司的了解，还有对业务型的了解，还有自己的个人发展规划，另外还问了自己的实习经历，还提了个问题看我们的做事方式。问的问题都是比较针对个人，挺好的，最后那个面试结果是过了好几天才知道结果。

是群面，节约了面试官的时间，但是对于面试者来说节省了时间，却很容易分散注意力加消耗精力。轮到我面的时候已经是后半段了，很紧张地说完自我介绍后，面试官就会问有关于简历上的你的经验。就顺着她的思路回答，但是同样是美国留学回国，面试官在面我前面的女生时问的问题更偏专业性，但是轮到我时问的问题就偏了，问我回国的感受之类的问题，所以明显能感到面试官对我的兴趣并不大。公司规模大发展前景也不错，90偏多，偏向有海归背景的面试者。

在BOSS上给人事主管投的简历，聊了两句工作时间和工作地点能不能接受，然后安排初面。HR初面，中文，问的问题没什么意外，都是常规的，例如：你为什么选择这个行业？为什么从上个公司离职？为什么这个岗位？之前的工作内容是什么？ 然后复试安排到具体的校区的业务主管，我自己在自我介绍的时候，突然脑袋短路紧张的一下，造成了不好的初印象，后面主管不知道为什么，很明显的就带劝退的态度了，“我们整个公司200多个员工，只有10来个是男生。”“面对的客户群体跟你以前的不一样，女生来做这个课程顾问更合适。”我自己倒是表明了不觉得有什么问题。但是可能主管还是不喜欢。

投了简历后，次日就叫我去面试了，电话中问了很多。首先办公地点离地铁还蛮远的，步行几百米后过了桥再走几百米，大楼比较陈旧，上去后感觉一片混乱，不知道是不是人力为了刷业绩， 超多人面试。 一开始是看着墙上贴着的指引到面试教室，结果等了半个钟好像是要去前台那边登记。除了关注二维码填表还要进入一个qq群报道，面谈也是比较随意就在大堂的角落沙发，所以可能其它同时面试的说什么你也听得很清楚，一整个流程下来就觉得除了懵逼就是懵逼~

跟面试官聊天很舒服，这是我面试中遇到的最舒服的一位面试官，非常专业又非常平易近人，难怪高端客户会选择丽兹行，她们做的是一种服务，品质服务体验，还对我现在找工作给了很多建议，对不同行业的分享，我发现自己的知识储备差了十万八千里，真的是学到了，哪怕面试没通过我觉得也值了，只要有机会通过我一定要来丽兹行工作！

深圳新的团队，办公室很舒服，HR很有亲和力，问问题也很直接很专业，一面大概30分钟，二面经理聊得挺开心的也聊了30多分钟，主要谈工作经历，销售工作的压力是否能面对。主要是新团队在深圳压力可能比较大，周六固定一定要到岗，收到offer，在犹豫中。