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两轮面试：第一轮：人力主管面。第二轮：人力经理面。 面试问题： 1.自我介绍； 2.之前的相关经验； 3.招聘渠道有哪些； 4.对80、90后群体有什么看法； 5.招聘工具和测评手段的掌握程度； 6.为什么想来中粮，为什么想应聘这个岗位； 7.个人期望薪资； 8.个人优劣势； 9.招聘岗位的解剖分析基本就这些。

2018年下半年面试过一起作业网，当时选择去面谈，很大一部分原因是我在望京附近住，一起作业位置比较合适。当时在拉勾上投递了“招聘专员”的职位，2周之后接到了面试邀请的邮件，印象中似乎没有接到约面的电话。因为我之前是做猎头的，所以对一起作业有所了解，想着应该不是诈骗之类的邮件（毕竟没有电话沟通，邮件中的电话也一直回拨联系不上），所以想着面一下也无妨。 到了一起作业的前台，发现有几个妹子在前台玩闹，大概是临近下午茶时间，所以她们看起来像是在吃下午茶...跟前台妹子沟通了一下，然后找了个位置坐等HR来聊。第一次来的是个负责教研职位的HR，在聊了一会儿发现我擅长的是技术产品类职位后，说她找一下产研线的HR，所以二面是产研的HRBP，问的比较简单，但是很有重点，由于二面和三面的风格比较像，所以后面详细写。三面是渠道，渠道之前对接很多猎头公司，和二面很像的一点是，对猎头工作很熟悉，所以二面和三面聊的都比较深入、专业，感觉很有趣。毕竟这是我出来面的几家公司里面，唯一一家让我感觉专业的HR。当时我们深入聊了市面主流互联网公司的业务、技术团队、mapping、竞对公司等情况，也聊了我们公司的提成制度，算了一下我做猎头的收入。后来三面的渠道说，希望HR团队的人也出来跟我聊一下，方便彼此更好地了解对方，于是后来又来了一个小的HR（也就是四面）跟我聊了一下我的职业规划之类的。最后，四面结束，说她这边先这样，后续有人联系我。     过了2天，三面的渠道负责人联系我，说约我一个时间，下周见HRVP.    由于二面三面给我留下了很好的印象，所以我当时对一起作业的意向很好，于是我就做了一些功课，查了很多一起作业的业务情况，也查了一下一起作业HRVP的背景，做到心中有数。     第二周去见HRVP,大概等了半个小时，后来解释说是她在给外地office开会。HRVP是个沟通很nice的人，风格很好，很有气质，讲话言简意赅，但是让人觉得很舒服。我们大概聊了半个小时，中间我印象最深的就是，她似乎有意无意地跟我透露出她觉得我期望薪资要求比较高的意思。但是我想着，互联网公司就是靠能力吃饭，不该论资排辈，而且我的期望薪资是咨询了很多人，查了市场情况后比较折中的数字，所以也还好。没想到最后竟然凉了，大概也许有部分这方面的原因？     反正这次面试给我的感受还蛮深刻的，整体感觉就是从约面到终面，流程比较不规范，部分HR靠谱专业感觉很好，但是公司整体让人觉得比较乱，工作效率比较低，对于自己想要的候选人的画像，似乎没有统一标准。

HR拉勾上邀约的，直接让我过来面试，面试的时候一听我没有互联网经验就没兴趣了，草草结束，感觉是为了完成邀约指标。可笑的是这HR后来还打电话问我为什么拉勾上给了差评，呵呵，就你这种浪费别人时间的人，好意思要好评吗？

第一轮HR初面，让我觉得很不专业，HR一直在笑，不知道有什么好笑的。初面完处于等待状态，等了将近四五十分钟吧。说经理在开会，让我等，一直等到十二点多才面试。复试的时候就是自我放弃状态了，因为是应届生，看了成绩。问家庭情况 。总体感觉很不好。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

很不正规的公司，非常非常非常不建议你们来。我在广州这边面试的，环境很一般。面试就一轮，两个初出茅庐的hr面我。一些很常规的问题，第二天上午通知我面试过了。3500底薪，很低。最最可恶的是下午告诉我，她们找到比我合适的，把offer收回去了。what？你逗我呢吧。我第一次遇到这种公司，还可以当天给offer当天收回去，太不正规了吧。我真的一万个不服气，你们自己看着办吧。

前台没人，大热天一杯水都没有，甩了张表，走了，填完面试，两个人，一个问，一个记，记的那个应该是旁听的，整个面试过程像是在套话，全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数，说目前没有，你去了所有活都是你干，那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色？支撑部素质如此，业务团队再好也走不远吧。