中粮家佳康（江苏）有限公司

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。

从面试邀请看，相对其他公司更加专业，有公司的简介；到公司后，跟前台说面试然后填写面试表格，感觉公司的环境很好，是互联网的办公环境，比较开放；初试应该是招聘主管，为人比较和善，问的问题跟岗位相关，感觉还是比较专业；复试是招聘老大，老大确实比较有魅力，感觉素养很高，是个知识渊博的领导。整体面试感觉很舒服，有什么问题都会亲切解答，体验感不错。

先在招聘平台上简单聊了一下，然后约了时间视频面试。hr没开摄像头（她解释了一下原因，大概电脑摄像头坏了之类的。可是我因为疫情很突然连电脑都没带，也用的手机呀），全程我对着自己的脸自言自语，看不到对方的表情、神态之类的。说实话，有点无语尴尬或者莫名拘束感。 然后面试问题或交流大概有： 1、自我介绍； 2、职业规划； 3、离职原因； 4、对公司的工作地方是否介意； 5、如果工作中跟领导意见不一致怎么办； 6、招聘渠道有哪些； 7、针对工作经历问了些问题； 8、详细给我介绍了公司薪酬绩效方面的情况； 9、招聘岗是属于外包，再次详细解释，问了我的想法； 10、等等。 hr小姐姐全程说话挺温柔的，并且流畅专业。我自己确实是发挥不太好，说话回答问题语速也太快，略紧张，没过也正常哈哈哈。（其实当我知道招聘岗属于外包岗后，我就只把这次面试当做练手了。PS：别骂我。

自我介绍，根据你介绍的活动、项目、事件，会问你在这个工作活动中担任什么角色，重要程度，分担多少工作，以此来看你在这个团队中擅长协作否，是主动型还是被动型，沟通协调能力有没有展现，紧急问题处理方式等，都是通过以往工作内容或感受来判断在新工作中可能出现的优秀品质或者专业特质等。

采用视频面试的形式，2名面试官。面试的时候都不露脸，俩人还交头接耳指指点点，对人特别不尊重。问的问题非常细，特别揪你的字眼，还特别扣逻辑关系。认为别人想法都得跟她们一样，不一样的地方会纠正你，觉得自己什么都对，感觉很不专业不靠谱。最后问问题的时候，不正面回答问题，让我自己查去。真的无语了。

1.HR先在Boss上联系，约了周六早上来面试，办公室环境一般，不过听说马上要搬到西丽； 2.先是HR主管面，后来说要见总经理，等了蛮久，12点多才见到总经理，总经理很有攻击性，很喜欢别人顺着他的话去讲，没聊什么太专业的问题，说让我后面等通知。

前程无忧海投的简历，然后一位男士打电话约面试，办公在上海杨高南路那一带，地铁下来要走十来分钟。公司一进去就是扑面而来的保险公司感觉，全是那种来面电话销售的，很有营销公司的感觉。每个人都要出示面试邀请，因为他们要靠这个区分你是来面什么岗位的。不同岗位登记的表也不一样，面招聘行政就是直接让你做excel，做不来后面就不会再面下去了。要会透视和函数。总体感觉这家公司人员流动性非常大。